把最漂亮的，30歲以下的女秘書喊五六個，七八個過來，給你一凡哥端茶倒水，揉肩捏大腿，如何啊？”老流氓樂道。
**又驚又喜又好笑，主動爬到老流氓身上，在他身上蹭著，道：“一凡哥，謝謝你！嘻嘻，如果，如果你真想的話，嘻嘻，我給你介紹一兩個我們部門的大美女，嘻嘻，只比菲兒姐差那麼一點點哦。。。”
老流氓當然不會跑到自己公司的文秘部門去挑逗那些女秘書的，但他的決定第二天就被通告到了藍茵系所有的子公司。
一時間，藍茵電子的女秘書們的“微笑”又回來了！
誰都不想離開藍茵，特別是最近藍茵電子越來越火的情況下，卻讓她們以後離開，那種心情是非常難受的，現在公司說五年後不離開了，當然好了！
於是，文秘部門的員工首先經過兩個月的系統培訓，由專門的老師給她們講解其他部門的職能，已經工作中所需要掌握的能力和技巧，一個月後，除了經理助理級別的秘書以及秘書部門的領導層，其她的都要根據自己愛好決定以後會去哪個部門，然後開始報公司給安排的各個培訓班，經過1年10個月的培訓，最後考試，公司再根據考試成績，以及每個人的實際情況，決定誰是否會調到其他部門去。
當然這裡面還有一個問題，被細心的女秘書提出來了：如果某人這兩年工作努力，在秘書部升遷了呢？升到部門經理助理級別了呢？她還需要去參加培訓班嗎？公司說5年內不裁我們這個部門的，那麼有人升遷，就必然有人降職，那麼降職的人是否中途要去培訓班呢？那她肯定跟不上課程了。或者說公司的秘書部門在這兩年內不升遷任何員工？那樣，是不是有點打消我們的工作積極性呢？
這個問題老流氓當然不用回答，公司高管商量一下就給出了答案：降職的不用去參加培訓班，可以留在秘書部門。
**這種級別的當然不用去參加什麼培訓班，但看到部門裡歡笑又回來了，她也變得由衷的開心。
老流氓這種做法，當然不可能在全國推廣，並不是所有公司有藍茵這樣的經濟實力，就算有的，有些公司老闆也覺得大可不必這樣，到時裁不裁還不是我這個當老闆的一句話的問題？
但國有企業，事業型單位對藍茵這種做法表示了興趣，表示也會在企業內部推廣。。。
有不少人都讚歎李老闆的確“仁義”！
是的，老流氓雖然不是什麼聖人，也不是太高尚，但這種事情是他力所能及的事情，開這些培訓班，不過花點小錢而已，但卻讓藍茵系裡的秘書部門的員工在得到這則訊息之後的好長一段時間，回到了家裡，對著父母，對著老公，對著兒女，又恢復了以前的開心的笑容。
而她們的笑容，也感染了她們的父母，老公，以及兒女。
據說，有某個女秘書回去後告訴了母親，其母是個“信女”，當時就唸叨著：“你們老闆真是個好人，這些日子，我和你爸爸晚上都睡不著覺啊，白天吃不下去飯啊，這樣好了，不用替你擔心了，我要給你老闆立個長生牌。。。”
那麼立沒有立呢？
當然沒有立，因為這位女秘書既然把這事在嬉笑中向同事們說出來，當然就不會讓母親做這種事情。
這就是人到了一定層次，一言一行就能影響許多人的道理。
藍茵汽車好不容易推出自己的新概念車，但大家都把注意力集中在它的能源系統上，這讓藍茵汽車的許多員工有些無奈，畢竟高能金屬電池是兄弟公司藍茵電子的出品。
既然這輛汽車沒有達到效果，而汽車裡的人工智慧大家都從ly手機裡體驗到了。
於是，在老流氓的授意下，藍茵汽車開始做廣告了，做什麼廣告？當然不會去做電視臺上那種幾十秒的廣告了！
在西京市的支援下，藍茵的這輛紫藍色超酷跑車上了西京的二環路，天上，或者路上，都有攝像機跟拍著。
在這輛汽車上路之前，西京的電視臺或報紙是這樣報道的：藍茵的新汽車小敏將在週六的出行高峰期到西京的二環路上轉一圈，到時，市民們有幸可以在路旁看到這位12歲，有著紫藍色面板的“女孩”。。。
並且道：小敏不需要警車開道，也不需要大家給她讓路哦。。。
同時，tvb電視臺在以現場直播的方式報道“小敏上路”訊息，並附上專家評論。
週六這天上午9點，小敏上路了，12歲的智商的她，當然知道什麼叫做“二環路”，知道什麼時候拐彎，什麼時候停下