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“這些資料我都還沒看明白，怎麼談得上發現問題呢！”曾毅把手裡的資料抖了抖，笑著說到。
榮堅行吸菸不同別人，肺活量大得驚人，幾乎是“茲”地一聲，大半根就被他吸掉了，然後菸灰自然而然就掉了下去，榮堅行拍拍掉在自己白大褂的菸灰，道：“曾助理這麼講，是對我們急救中心工作的放縱嘛，有問題不怕，我們可以改進！”
曾毅對榮堅行的這句話大有好感，他平時的理念，也是不怕出問題，最怕視問題而不見，當下就道：“榮主任非要我講的話，那我就講一點不成熟的看法吧！”
榮堅行就點點頭，再一個猛吸，就掐死了菸頭，道：“曾助理請講！”
曾毅就道：“其實就一條，我看急診室的這幾位大夫，都比較年輕，經驗上肯定是比不上老大夫了，但急診工作的性質又有點特殊，需要快速做出判斷，如果能在急診室搞一搞老帶新、傳幫帶，我看效果會好一些的！榮主任認為如何？”…；
榮堅行心裡很明白，曾毅這話說得已經很客氣了，他這是在批評那些年輕的大夫過度“潔癖嬌氣”了，病人來了，就把病人推給冷冰冰的機器，而自己呢。連伸手摸一下病人的體溫都不肯做，甚至多看一眼病人都很難。要知道在很多時候。可能就是這多看的一眼，或許就能挽救病人一條生命。
如今的年輕的夫越來越依賴機器。主動放棄了醫本位。而選擇了以機器為本位，對於這種不好的苗頭，榮堅行也早就看在了眼裡，一直在想著辦法解決，可惜他一個院領導眼中的“刺頭”，說話自然沒什麼分量，就算是好的意見，到了院領導耳朵裡，那也會先轉上十幾圈。好好進行過濾沉澱，怕其中有什麼不好懷疑的成分。
因為這個，榮堅行還跟院領導拍過桌子，整個京城醫院就榮堅行敢這麼做，因為他不怕，他早就不想幹這個急救中心的主任，就等院領導趕自己走呢，但院領導還真離不開榮堅行，急救中心要是沒了榮堅行，可能很快就要麻煩不斷了，榮堅行雖然脾氣大、毛病大，但有一點還是讓人放心的，那就是在行醫上很有操守。
榮堅行反覆提了很多次意見，拍了很多次桌子，問題依舊是毫無改觀，而他急救中心主任的位置，也是雷打不動，你換掉了榮堅行，誰也不會來幹這攤子事的，到時候麻煩的是自己。
反覆很多次之後，榮堅行乾脆也不提什麼意見了，這些年冷板凳坐下來，他也有些明白了，自己幹不成事，或許也跟自己的脾氣有很大的關係。也許自己提意見的時候，領導也是有所考慮的，但自己一拍桌子，反倒讓領導下不了臺，於是好想法也因為領導的面子而被擱置了。
正因為這個，榮堅行對曾毅頗有幾分好感，這個年輕人應該比自己更執著，但沒有自己倔強固執的壞毛病。
榮堅行笑了笑，而是道：“曾助理說的這個方法是好辦法，也確實可行，不過我一個急救中心的主任，來做這件事怕是有心無力啊。曾助理或許不知道，我以前可是專精於心腦血管方面治療的，是到了急救中心之後，我才變成了全科大夫。”
曾毅就明白榮堅行的意思了，“老帶新”的工作需要協調全院各個部門的資源，像我這種被打入冷板凳的人，連本職的醫療工作，我都得依靠自力更生，就更別提什麼協調工作了，所以呢，我支援你的想法，但我確實無能為力，這件事要搞的話，怕是你得自己想辦法了。
“只要榮主任覺得可行，回頭周院長回來，我會交個專題報告上去的！”曾毅自己把事情攬了下來，自己提出來的，還得自己負責啊。
榮堅行看曾毅敢想敢做，也挺佩服，不過出於好意，他還是提醒道：“曾助理，你剛來醫院，對於有些情況不熟，交專題報告的事，我看也不急，再調查調查，把情況從各個角度摸透了也不遲嘛！”
曾毅知道榮堅行這是好意，道：“是，我目前就是一個很不成熟想法，還沒到專題的高度了呢！”
榮堅行明白曾毅這話的意思，很爽快道：“我這人沒什麼大水平，但在急救中心這一塊也做了很多年了，相信還是有一定發言權的，曾助理要是有什麼情況需要了解，我應該還是能出點力的！”
曾毅呵呵笑了笑，心道榮堅行其實是個很明白的人，至少在本職的醫療工作上，那是絕不糊塗的。曾毅確實有做一個專題的想法，但並不著急，畢竟自己是醫院新手，操之過急，很可能就有什麼問題是看不到的，論實際工作經驗，自己根本比不起榮堅行這種老手，還需要榮堅行多指點才行。