第7部分(4 / 4)

小說:生死之戰 作者:風雅頌

司裁員並不足以為奇。但是,讓我們不理解的是,為什麼矛頭對準的是老樂百氏人?”一名被裁員工說。

在虧損的樂百氏中,誰應該對虧損負責?

“那些香港人和英國人根本不瞭解中國內地市場。”銷售人員不客氣地指責:“高層的資料分析背離了實際,但一線的意見已經很難再被高層接受。他們總覺得,老樂百氏人只會從操作層面考慮,不會從戰略角度理解。他們想徹底改造樂百氏。”

能夠談“戰略“的樂百氏營銷總監卻發現他們與達能在樂百氏發展“戰略”上同樣存在分歧。老樂百氏人認為,中國的經濟發展速度比國外快,需要重點搶奪市場空間,提高市場佔有率,這樣不僅日後獲利可觀,也是民族企業的長遠打算;但是,達能追求的卻又是每年的收益,甚至不惜消減成本,收縮編制。

樂百氏銷售人員不少走進娃哈哈,而娃哈哈深知裁員時期員工慘狀,並且深悉在樂百氏內部,被銷售人員不齒的“達能嫡系洋高層”是怎麼樣做壞了市場,拿走了高薪,又怎麼樣由中國本土的老員工來買單。隨著樂百氏員工的流入,娃哈哈的員工知道了什麼叫“被蔑視”,和“沒有尊嚴”:達能的承諾如果畫上的餡餅一樣不可靠。

《中國經營報》記者進行追蹤報道樂百氏裁員,為消失的民族品牌悲鳴:“聞知樂百氏今日之窘迫,變身‘投資人’的何伯權還有心思倒騰‘久久丫鴨脖’嗎?”

娃哈哈的員工看著樂百氏是什麼樣的心情?幸好宗慶後從來沒有放棄過經營權。對於娃哈哈員工來講,宗慶後不是“親爹”,但員工仍然稱呼他為父親。達能來策反,可是達能連後爹都不是,達能是

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