“那就行，”阿布鬆了口氣，萬事俱備只欠東風，“等李汭燦正式入職後，按會上商量的計劃，將他當做許元碩的接班人培養。”
三少點點頭，“沒問題，畢竟做李相赫的替補，潛力和培養價值方面沒太大問題，就是中文培訓需要儘快落實下去誒，最近國內rank中有啥出色的新人沒？”
“我也沒太注意。隊伍最近出現點問題，實在騰不開手去關注。”阿布擺擺手無奈道。
三少也沒太在意，主動提議道，“你現在有時間嗎？跟我去選手管理處瞧瞧他們最近有啥發現。”
阿布思忖片刻，點頭同意下來，“那行，反正浦東機場到基地還有會兒，跟你一塊去看看也行，說不定李東這小子能給我點驚喜。”
對於自家主教練竟然二話而說就接受了建議，三少還稍微有點詫異，他萬萬沒想到平時不太喜歡搭理俱樂部管理的阿布居然欣然同意。
太陽打西邊出來了？
看來目前隊伍的問題，也並不像阿布說的那般輕描淡寫，三少心中不由得嘀咕一句。
其實倒不是說阿布平時不跟管理層溝通交流，這主要是一個工作流程的問題。
主教練或者監督如果能夠透過調整隊員狀態，那便不需要去另外找替補隊員來解決問題。
頭疼醫弔的可取性不大。
畢竟新人想要徹底融入隊伍，適應節奏和風格，耗費的時間和金錢就是個龐大的數目。
就像是找來skt的替補中單sut作為pawn的接班人，如果不是萬不得已，許元碩的腰傷實在是給他自身和隊伍都帶來大麻煩。
最終也只能透過找新人來解決隊伍問題。
兩人一前一後來到了俱樂部二樓。
二樓主要是俱樂部運營和財務的辦公地點，這裡不僅涵蓋了英雄聯盟專案，還涉及到多個電競專案的管理和運營。
阿布和三少作為工作在一線的管理人員，除非有重要的事情，平時也很少和搞行政的打交道。
話不投機半句多。
推開門牌上印有‘選手管理部’的木門，三少一馬當先的走在前方。
“你們來的剛好，”部門經理李東滿臉笑意，“我們剛在網上找到兩個比較火熱的錄影，你們最好來看一下。”
三少和阿布滿是驚訝，眼中不由得來的興趣。
有大魚！
能讓李東親自出手的，肯定不會那麼簡單。
“姬教練，咱們隊伍還缺上單嗎？”
李東推開辦公室的門的時，突然想起來這個很關鍵的問題，回頭看向阿布。
他們的日常工作類似星探。
挖掘國服或者韓服rank中看起來有天賦的玩家，透過溝通交流引入隊伍，創造更多的價值。
如果能打出成績，那就更好了，這無疑是給李東的履歷添上濃墨重彩的一筆。
“暫時還不缺隊內有兩位上單選手，不過如果還行，招進來培養試試的話也行。”
“影片是同一個人，還是兩個人？”
李東先將已經剪輯好影片放在了播放器上，桌面上的《新人選手推薦表》中還羅列了許多條他們部門人員給出的評價。
s！
阿布有點震驚，心中對李東推薦的人選更加好奇。
到底是誰能獲得如此高的金牌星探李東如此高的評價。
edg是目前國內最正規且最符合流程的電競俱樂部，他們各類程式都按照規章制度辦事。
這套選手評價標準是引自skt。
畢竟新人的評級對俱樂部補充新鮮血液是重中之重，他不僅關係著簽約合同薪資待遇，還有隊伍未來發展。
評級分為s+、s、a、b、c五個檔次。
c級代表潛力最小。
主要集中在青訓營，段位普遍在鑽一以上。
各項指數評分需要再60分左右。
b級為lspl水平。
選手需要為王者300點以上的分段，而且需要有1—2個極其擅長的本位置的絕活英雄。
指數會更嚴格，至少達到72分以上。
a級為lpl替補水平。
rank分數國服前十，乃至國服第一，英雄池內需要3—4個絕活英雄。
各項能力的平均指數在80分以上。
s、s+的評級，迄今為止都沒見過幾個。
就連fake