顯然，蘇王既然敢提出這個方法，就充分考慮到裡面會發生的諸多可能性。其中，守夜人內部互相制約，又有監察院進行相應的監督。多方共同制約的情況之下，才能夠確保這個組織的純潔性，也避免了我等任意干涉的可能性。”
諸王點頭，這是整個守夜人計劃的亮點，它平衡了諸族和守夜人之間的關係。
見狀，天魔王微微一笑，又繼續說道：“但，仔細品味過後，會發現行政管理方面的權力非常大，幾乎可以干涉軍事、後勤、研究院。所以，請蘇王解釋一下，行政管理方面的權力是否有點太大了？”
蘇陽開口說道：“目前，我們面臨的問題就是意見不統一，諸族只見不能真正合作；因此我們才會尋求一個強有力的聲音，如果不賦予相應的決定權，我們進行變革，又有什麼意義？所以，行政管理擁有相應的權力，這一點在我看來是必須的。但，解決這方面的問題，其實並不難。除了受三大部門的約束，及監察院的監督之外，還可以從人事任免入手。”
人事任免？
頭一次聽說這種說法，諸王感覺十分的有趣。
蘇陽則深入說道：“首先，想要行政管理的主要負責人，必須滿足三個前提。其一，功績；其二，實績；其三，年限。其中，所謂功績就是在守夜人之中，做出過什麼卓越的貢獻，積累出相應的功績點，這需要大家詳細探討才能夠決定；實績，則是在相應的位置上，實際做出什麼成績；年限，則是成為守夜人多少年，並且滿足多少次考核；同時，這方面的考核，會跟實績掛鉤，每次考核優秀者，自然有限選擇。最後，年限不僅涉及到成為守夜人多少年，還涉及到晉升條件；必須在本職工作中工作多少年，才能夠滿足晉升更高職務的條件，經由考核和公示過後，無人提出異議，或者提出的異議不合理，逐步晉升到負責人，而其餘職務同等。也就是說，必須滿足功績、實績、年限三大條件，才有資格成為主要負責人，統籌管理整個守夜人組織的運轉。缺一不可。”
聽著蘇陽的解釋，諸王頻頻點頭。
皆因，在他們看來，想要成為守夜人的最高負責人，考核自然是越難越好，這樣都能夠滿足條件的存在，才能夠更好的管理整個守夜人組織。
而見諸王都比較認可自己的方法，蘇陽微微一笑，最後說道：“當然，除了行政方面，其餘三大主要部門也是如此，這裡面涉及到一系列的人事任免，具體內容比較多，我們還有時間，可以慢慢的談，慢慢的來做出決定，慢慢的商量出細則。”
天魔王緩緩點頭，又問道：“監察院，又該如何進行監督？”
蘇陽開口說道：“在這裡，坐著十一位王，那麼監察院就暫定只有十一位監察員，代表著十一位王，常駐守夜人組織，對整個守夜人組織進行監督。如果，發現守夜人組織存在嚴重問題之後，十一位監察員就會進行相關的探討，超過半數覺得存在問題，就提交十一位王進行稽核；而第二次稽核過後，如果超過半數的王，也認為存在問題，就可以召開聯席會議，共同商討此事。另，如果十一位監察員，共同認定，守夜人組織出了問題，無需進行第二次稽核，直接召開聯席會議。最後，監察員每三年更換一次，退下來的監察員，至少三萬年不準再次擔任監察員。故，各族最好做好後續的監察員更換人選，確保監察員不會跟守夜人組織混熟了，導致未能起到真正的監察義務。”
天魔王又一次點頭說道：“合情，合理！”
諸王也緩緩點頭，它們不怕監察員更換的太頻繁，就怕監察員無法起到相應的作用。
對此，蘇陽繼續說道：“注意，我要說的重點是，守夜人是完全獨立於我們的組織，除了聯席會議之外，諸王也沒有任何權利，干涉守夜人的正常運轉，無論他們做出的決定多麼的不合理。”
天魔王笑道：“你說的，我們都理解。但問題的關鍵是，如何選出相應的守夜人，來確保守夜人符合要求。”
蘇陽開口說道：“三個方面，一個是自願；一個是罪人；一個是我們選出合適的人，來成為守夜人。但我不推薦第三種選人方式，可是在組織建立之初，我們必須搭建出一個完整的組織架構。所以，我的建議是，當守夜人組織成功建立之後，以後只保留自願和罪人兩種方式的守夜人選拔。”
天魔王認真問道：“除了你說的第三種情況，自願和罪人之間，存在什麼區別？”
蘇陽解釋道：“自願，擁有晉升資格；罪人，也就是諸族違反了相關律法，本應該處決的存在，不如留他們一條命