一個大師傅，說桌椅板凳門窗什麼的都會幹，甚至搭房子都行。他的手藝在他住的地方也是出了名的可以，這也算一門家傳的手藝。
但命不好，是58年後進的城，不光是他，他兩兒子也是後面跟著進城的。所在企業效益不好，不好的企業都要精簡職工，他和兩兒子屬於精簡職工範圍內，技術好也沒有用，很多單位一些崗位其實技術過的去就可以了。
除了一些稀缺技術崗位的，你木工瓦工這樣技術的，就算技術好，只要是農村來的，都屬於勸返回鄉的物件。要保證農村的生產，同時崗位留給城裡的人。
這次來的木工倒是屬於會做人的，跟街道辦的人有點交情。街道辦的一些桌椅壞了都是找他修補的，所以推薦過來了。
精簡誰，是人事局和工廠的事情，這跟街道辦沒有關係。而且一般都是效益不好的單位才精簡，這個時期還是有不少農村來城裡的人留在了城裡的。
羅成跟木工師傅聊了一會，也不為難這師傅，他現在是瞭解農村的艱苦的。一身本事卻只能回農村種田的話的確浪費了。而且他兒子其實技術也可以，都在其他廠當了正式工的。但可能那廠子跟羅成目前的性質有些一樣，為了規模化，廠裡一些木製品完全不需要什麼木工的，也弄了一批木工來。
就說羅成要做的木托盤，完全可以讓木材廠家具廠去生產的。這種簡易的東西，最多一開始配套賣一點。義安市區內可能能多賣一點，但以後手動叉車或者機動叉車賣到其他城市去了，這木托盤保證人家會自己去搞。又沒技術含量的東西。
而鋼鐵托盤到是真的可以一直搞，因為鋼鐵購買是需要批條的，還要會焊接的人才能做。沒有幾個企業會自己去搞一些這樣的東西。
木工這種工種對於現在的汽車製造廠可能可有可無，但羅成是打算把汽車廠發展成超級大廠的。到時候光自身的辦公用品量就不少了，請幾個木工幹活不虧。不過正式工指標不能隨便浪費。
在羅成詢問了木工師傅他兒子要不要來廠裡幹臨時工，正式工肯定給不了，就這臨時工都屬於計劃外的。農村來的就這樣麻煩，幹一個臨時工，廠裡都嫌棄麻煩，因為工作服和其他一些可以根據工人數量標準購買的東西，都無法購買。
說實在的，現在哪怕羅成自家都是農村人，但現在不是什麼關係戶的話，或者有技術的人。他也不想招農村人，地方政策本來就是一種驅趕的形式，你招農村人，什麼指標都是要自己想辦法去擠出來。
特別是正式工，多弄幾個農村的來，組織部可能都會來找伱談話了。現在廠裡的組織部可能已經服帖了，但廠裡規模發展下去，會有很多部門來限制廠長的權力的。小廠，可能廠長在廠內就能當一個土皇帝。大廠，除了組織部，還會有代表工人階級的工會組織出現。甚至女工多的廠，比如紡織廠，都有婦聯。
一但婦聯出現，廠裡離建設自己的保育室也就不遠了，再然後就是小學。反正工廠的宗旨是服務工人，效益不高的企業，是很容易被各種部門拖的喘不過氣來的。
但對於廠長來說，好像又不需要在意效益有多高，廠長也是領工資的，反正規模大了，廠長的級別也就上去了。效益上去了，廠裡考慮的不是掙更多的錢，而是考慮怎麼花掉。
好像是等著羅成跟木工師傅談完似的，羅成剛安排人走，張主任就出現了。拿了不少份資料名單，都是機械操作工的，而且也排除了一些比較不好挖的人，都需要羅成自己去談。
“張主任，這其他廠招工人，也是這樣去挖人的？”
聽到羅成的話，張主任笑了，能感覺的出他並不想幹這事情。但這有什麼辦法，人家汽車廠是一開始就幾十個幾百個工廠組合在一起，那是政策生產需要。而方塊車除了價格便宜，沒任何的優勢，哪會安排其他廠給你合併。說句不客氣的話，其他汽車廠要模仿方塊車生產不要太容易，地方部門怎麼可以有政策傾斜。
不過最近張主任是看出來了，羅成跟姜組長他們在搞一款新的發動機。一但出現效能取代，那是真的能讓很多廠成為從屬部門。
這就好比現在的卡車能拉兩噸，你搞臺大小一樣的卡車，能拉五噸重的東西。這計劃經濟時代知道意味著什麼不，那家生產載重兩噸卡車的汽車廠，要麼放棄生產改生產其他的，要麼只有兩條路，距離近的話，跟生產五噸的合併。距離遠，就成為別人的分廠。
因為那時候哪怕你想繼續生產兩噸載重的卡車都不行，上面部門就不會讓你浪費原材料。你繼續生產，保證