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讓鄭雪跟著吃了一個早飯，讓小雨拿了件工作服給她穿，羅成開著邊三輪帶她去廠裡了。
“等會去廠裡給你弄個臨時工作，以後你就是我遠房表妹，也不要你當什麼丫鬟，發工資了上交給我就行。保管你餓不死。”
坐在邊鬥裡的鄭雪聽到羅成的話，有些目瞪口呆。這尼瑪比資本家還狠呀，但能有飯吃，餓不死，沒錢算個啥。
來到工廠，這幾天每天早上都能看見工廠門口站不少青年男女，都是來報道的。不敢晚來，很早就來等了。但其實來早了又沒有用，不到八點，門口的安保是不會讓沒有工服或者證件的人進廠的。
而且人事部的人，也不會提前太多來工廠上班。但哪怕明知如此，來報道的人基本都是七點不到就來了的，在寒風中吹冷風一個多小時，沒一個人有怨言，甚至每個人臉色都是露著嚮往的笑容。
工廠現在連續的被開早會，各部門負責人都已經習慣了。而且會議內容也沒談啥沒用的東西，都是有事談事，沒事就散了。至於發展和規劃這些事情，羅成除了之前跟張主任談了一下，在會議上可沒跟大家扯這些遠大空的事情。
會議又在八點十分召開，張主任昨天下午去了趟洪城，晚上就回來了。跟那邊定了變速器的事情，雖然不是一個城區的，但也屬於一個省份的。也算兄弟城市，這城市利潤也是一層層截留的。
加上汽車製造廠也不生產腳踏車和摩托車，是可以很好的合作的。所以那邊加點產量很簡單，甚至需要的話，現在就可以派車去拉一些過來。而且洪城的摩托車廠也本來就需要擴張，還打算生產邊三輪，所以如果汽車廠需要單組合的變數器，他們那邊可以提前擴充生產線。但要的多不行，除非是簽訂計劃生產協議。
一旦籤計劃生產協議，除非汽車廠以後不用但組合的變速器，否則只要用，哪怕工廠自己生產也必須要那邊的變數器。這計劃生產可不是說著玩的，一旦計劃上了，在外人和上面的人眼裡，都是國營資產。本來就有生產線了，夠用的情況下，另外一個廠又去弄條生產線，這就是浪費資產。
所以這也是派張主任過去協商的目的，要搞計劃採購，這能國產話的，只要產量能跟的上，誰都會答應。
羅成這邊現在也是就車間不夠，軋鋼廠那邊胃口大著呢，鐵托盤目前都是生產多少要多少。這邊只是加工而已，新的一批車間又快建設好了，羅成打算直接弄一個車間就專門加工鋼鐵托盤呢。
還要購買一些切割機和焊機，就是焊接工人在附近區域已經招不到了。有些工廠已經提出異議了，讓汽車廠不能因為缺少技術工人再搞特殊化‘待遇’挖人了。但其實這樣也沒有用，汽車廠現在的確沒主動去挖人了，沒有什麼來一個師傅就可以帶兩人入廠工作。
但只要這邊每次放出風要招人的時候，擋不住其他廠的師傅主動申請調離過來呀。汽車廠之前也就是福利好一點點，如果只是這樣，大家也不會輕易申請調離。但現在是汽車廠有技能晉身渠道，這對於四級以下的工人沒什麼吸引力。可對於四級之上的工人，那吸引力可就不一般，除了一些年齡已經偏大不在渴望的人。基本有機會能進汽車廠的話，都會申請調離過來。
而職工申請調離的話，不放人還不行，工人階級時代，工人有權力選擇在什麼地方奉獻自己的能力。不放人就舉報到工會去，工會出面可能還要對廠長進行批評教育。
就算是在汽車廠也一樣，要是有人不想在汽車廠待了，等於是主動放棄了在汽車廠的工作指標，這也是一種財富，汽車廠也一樣不能不放人。現在汽車廠可是有工會的，周扒皮這傢伙，都沒喊他，也天天跑來開會。學學組織部的人多好，只負責背景調查，思想指導。其他廠裡一切事情都不插手。
又要招人，人事部的劉科長感覺自己壓力有些大。主要是不知道這樣的情況是一時的還是長久的，如果是一時的，也就職工擴充的時候忙一陣子，人事部現在的人努努力忙碌就忙碌點。
但要是工廠一直就這樣天天招人的話，人事部的職員可能還得要人。而他這個科長要不了多久還會是科長，不過會是名副其實的科級幹部的科長。現在他只是一個股級，人事部的人再多一點，他依然職位還是科長，最多部門裡要多一個副科長來協助他工作。當那時候，劉科長職位是正的，但級別待遇是副科級。
像財務部，也調派了一個在地方單位有工作經驗的人過來了。在這邊也被任命為科長了，姓錢，光這個姓，就知道適合幹財務。至於能力不錯的