姜楓看在眼裡，記在心上，特意吩咐辦公室改善中午、晚上的伙食，又多加了一頓夜餐。不開會的時候，就讓王副書記在辦公室裡屋多休息一會兒。
王副書記微笑著也未推辭，他是徹底放心了。
越是矛盾尖銳、問題成堆的時候，越能看出一位領導者的真正水平來，這位年輕的行長處事果斷認真，風火立行，做事周密嚴謹，手法老道，很多棘手的問題到了他的手裡總能輕鬆解決，讓人大開眼界，不可否認這裡面他有用上了一些權術和手段，但全無把柄可抓，讓人無跡可尋，領導藝術之高可見一斑。
自己一心栽培的好苗子終於長成了大樹，經得了風雨，王副書記比誰都高興，從善如流，沒事的時候就在裡屋床上眯上一覺。
經過幾天的忙碌，對一些突出的矛盾、比較尖銳的問題，都及時進行了研究，有針對性的出臺了一些措施和辦法。
姜楓又帶隊下到儲蓄所對一些焦點問題進行了現場辦公，雷厲風行的對一名鬧情緒的員工進行了處分，此舉在全行引起了不小的震動。
他還及時組織召開了企業界座談會，全面介紹了商貿銀行金融改革地方向和內容。聽取企業家們的意見和建議，透過及時溝通交流，消除了企業家們的疑慮，得到了理解和支援。
改革工作得到了進一步的理順，一切都逐漸步入了正軌，姜楓也終於鬆了口氣。當然他沒有忘記隨他一起沒白天沒黑夜奮戰的人。
閒暇時，姜楓溜溜達達來到了人事科。這還是他當了行長以後第一次深入科室，他倒不是官僚，不深入基層。畢竟單位一把手不同於其他職位。一言一行、一舉一動都會對全行生出很大的影響來，尤其這屆班子除了王副書記外都是新手，穩定團結是第一位的。
如果他任行長不久就頻繁深入各科室，難免會生出各科的攀比和不平衡的心理，也不利於兩位副手樹立威信。距離產生美，領導和員工保持適當地距離也有利於領導保持權威。
當然不是說領導就不能深入科室了，但深入必須得有的放矢，他現在深入人事科，就是對人事科的工作的一種認可和獎勵，有功必獎。有失必罰，做到獎罰分明才會讓人信服嘛。
“行長？！”司韶看見姜楓臉帶笑容走進來，非常意外，從來不到科室的行長竟然走進了人事科，所包含的蘊意她如何不清楚，急忙起身，驚喜地招呼道。
兩名科員頓時也臉帶榮光的站起身來，恭敬的望著行長。
姜楓和氣地揮了揮手，笑道：“不要客氣，都坐吧。這幾天你們都累壞了吧？”
這句話比什麼獎勵都來的讓人心暖，人事科三人臉上都流露出激動和感到光榮的神色，司韶甜甜地笑道：“累壞談不上。都是我們應該做的。”兩名科員急忙點頭表示贊同科長的說法。
姜楓見自己不坐，她們是不能坐了，表揚道：“這陣子你們的表現都很不錯，工作有激情有辦法有效率，同志們都辛苦了。透過我們有效的工作，工作理順了。改革的進展也就順暢了。”
“要說辛苦。還是領導辛苦啊。改革千頭萬續，哪點想不到都不行。我們不過是在領導授意下做點份內工作而已。‘司韶說話的水平越來越高了，話裡透著對領導的理解和支援。
姜楓讚許的瞅了她一眼，點了點頭，說道：“有同志們的理解和支援，我們地工作就好做多了。”
兩名科員終於說了一句話，“理解、理解。”
姜楓分別看了看那兩名科員，點了下頭，說道：“‘好了，你們忙吧，我去辦公室看看。”說著離開了人事科。
司韶和兩位科員把他送到了門外，看他進了行辦公室，這才興奮地返回科裡，個個喜笑顏開，這下人事科可長臉了，行長
進入的科室，而且還是專為了表揚而來，這等殊榮，從來沒有過地。
司韶興奮了一會兒，冷靜下來，對兩名科員說道：“行長表揚，是對我們這段時間工作的充分肯定，大家可不要驕傲啊，我們還得繼續加倍努力工作，才不辜負領導對我的期望。”
兩名科員急忙點頭，從科長的身上，她們就看到了自己的未來。姜行長是個重視能力和感情的人，只要你加倍努力工作，能被他看在眼裡，他就不會埋沒人才。現在行裡地中層以上領導大部分都是他待過地信貸科、香江路儲蓄提拔出來地，就是個最好的證明。
姜行長去人事科了，這訊息像長了翅膀一樣迅速在行裡傳開，行辦公室和人事科只隔著一個辦公室，自然也是比較早知道這個訊息地。