參半；而如果是巔峰期；那誰都很難再說什麼；可現在他明顯衰退了；於是那些聲音又再一次的出現了。
“我一直都認為；公司的制度太教條死板了；缺乏創造力；尤其是對待我們薩羅人就更是如此”現場坐著的還有另外一個人；朱斯o羅珀；來自薩羅；一座位於赫爾辛基西部七十公里外的手機重鎮；諾基亞很多研發和設計中心就在那裡。
薩羅一直都是諾基亞設計的源泉；很多內部人士都知道；諾基亞的很多經典手機款式都來自薩羅設計；但在過去的裁員浪潮裡；薩羅一直都是重災區；而又有訊息說；明年初諾基亞將裁員一萬人；薩羅還是重災區。
如果說；衣著光鮮；滿身名牌的潘尼貝克代表著諾基亞時尚氣息的一面；那麼羅珀就代表著諾基亞傳統工程師的一面；他總是穿著非常寫意輕鬆的休閒裝；甚至經常有點不修邊幅。
“我聽說；現在包括葉子科技、谷歌、蘋果等大公司；全世界在網羅富有創造力的人才；可我們過去不僅僅在扼殺員工的創造力；現在還主動把人才往對方手裡送；想想都叫人覺得痛心”
薩羅這個手機重鎮的崛起是因為諾基亞；如果諾基亞倒臺；薩羅勢必也跟著崩潰。
“你們想不想知道；我來到諾基亞後最大的感觸是什麼？”營銷部門的新兵；漢斯o亨裡克刂德對此倒是頗有自己的想法和見地；他是一個剛剛加盟諾基亞的新兵蛋子；在咖啡廳裡跟他們幾個老兵們認識；並結交下了友誼。
在諾基亞；你經常都可以找到自己的老鄉；因為芬蘭就那麼大。
“我覺得這個公司最大的問題就在於制度的僵化和派系”朗德說話的聲音很大；倒還有幾分初生牛犢不畏虎的氣勢；“每一次參加會議；總是很容易把一個原本可以好好討論的話題變成兩派人爭執不下的焦點。”
“有一些人想要不甘人後；想要追上我們的競爭對手；但有一些人卻總是帶著情緒化在工作；認為堅持原來的東西將確保我們不會輸給任何對手；最後吵鬧幾個小時；沒有結果；各自散會；明天再來”朗德兩手一攤；明顯毫無辦法。
諾基亞在過去幾年為了追趕競爭對手；從外面也吸引了不少年輕的富有創造力的人才進入公司；注入了一些新鮮和活力；例如馬爾科、潘尼貝克等人都是這樣進來的；但這家公司也有很多元老級人物；他們都在這裡多年了；也曾經創造過無數的輝煌；取得過無數的榮譽。
在這些人眼裡；諾基亞的現狀只不過是暫時性的；只不過是因為我們的對手；製造出了一兩款暢銷的手機；而諾基亞在過去幾年沒能製造出使用者喜歡的手機；僅此而已。
他們常常有一個理論就是；“只要我們重新制造出激動人心的好的產品；我們將再一次打敗所有的對手；重新擁有史上最好的財務報表”
這一個理論表面上沒錯；但問題是；你如何製造出激動人心的產品？
靠昔日諾基亞取得輝煌巔峰時候所擁有的那些？繼續曾經為諾基亞立下汗馬功勞；但明顯已經跟不上時代步伐的塞班系統？
所有擁有塞班系統和安卓系統的人；都能夠輕而易舉的區分出這兩個手機作業系統的優劣性；只不過有很多人在觀念上；哪怕是到現在都沒能很好的扭轉過來；這就是目前諾基亞最大的問題。
“如果；明年初真的再度裁員的話；我可能也會去葉子科技；喬o哈爾洛之前跟我說；他在那邊棒極了；待遇好；工作環境寬鬆；同時還能夠得到很多發揮的空間；你知道；他是負責智慧裝置業務的；當初就提出要製造類似於宙斯手機的智慧手機；只是後來被否決了；他現在在葉子科技很受重用。”羅珀有點難過的說出自己的決定。
在諾基亞裁員導致人心惶惶的時候；葉子科技沒少從諾基亞身上挖角專業人才；畢竟諾基亞本身有著雄厚無比的人才儲備和技術底蘊；喬o哈爾洛是其中一個。
聽到羅珀的話；其他人都沉默了；很明顯也都各自有著自己的一些小算盤和心思。
約瑪o奧利拉也沉默了；他很熟悉羅珀；這是一個曾經對諾基亞充滿熱情和渴望的芬蘭年輕人；可現在卻說出有可能轉投最大的競爭對手這樣的話；可見他對這家公司的失望程度。
難道；在過去的那麼多年裡；我們真的不僅僅只是錯過了什麼；同時也做錯了什麼嗎？
約瑪o奧利拉的腦海裡浮現起了這個問題；他很困惑；也很迷惘。
或許他需要知道一些答案；而這個答案或許能夠幫助他在現在兩難的境地下；找到一條出路；或