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員工們的眼珠子瞪得快要掉下來了，個個一臉不敢相信的神情。實在是，公佈的資料遠遠超過了他們的想象。
就是葉晨這個董事長和蕭令月這個ceo，他們兩人對公司情況是最為了解的，也是震憾不已，這資料遠比他們預計的要好，要好很多。
最先公佈的是公司事接到的訂單況，其中，真正簽下的訂單高達一千五百億元。這些都是工業控制晶片，而且還是國內的。至於工業控制晶片的出口，現在還顧不上，畢竟只有兩條生產線，連國內都滿足不了，哪能出口的。
公司在籤合同上，是一而再，再而三的精減，要不然的話，就是簽上幾千億的訂單也不是問題。
公司收到的預付款高達六百多億。這些客戶，恨不得全額付款。這就導致公司的資金極為寬裕，葉晨雖然大搞建設，資金也是夠用了。
畢竟搞建設的資金並不是要求一次性拿出來，而是分批投入。當後面的生產線到來時，產量擴大，這資金的回籠也就更快了。
所以，有這六百億元的資金，完全滿足得了公司投資擴產的要求。
接到的意向訂單，國內的和國外的，總計三萬一千多億元。一句話，葉晨接到的訂單總量高達三萬三千億元。
這些意向訂單，隨時可以轉化為真正的訂單。那些意向訂單並不是有點意思，是有著強烈的購買願望，購買願望不強烈的都不算。要是把購買意向不強烈的算上的話，總量已經突破四萬億了。
如此龐大的訂單總量，太嚇人了，誰能不震驚？
不僅員工震憾無已，就是葉晨也是震憾得不得了。
三萬三千億的訂單，折算成美元，就是六千億美元的樣子，就是世界最大的企業總市值也就這個樣子。這些企業一年的營收總額根本不可能達到這等規模，能不嚇人嗎？
訂單只是訂單，並不是營業額，只有完成了生產和交易的才算營業額，這是隨後顯示出來的。公司總營業額高達十五億，其中成本三億，淨利潤十二億。
十二億的淨利潤不算多。但是，要知道，公司成立才兩個月時間，就能贏利十二億，這很驚人了。而且，公司只有兩條生產線，平均算下來，一條生產線每月淨賺三億。
照這樣算的話，一條生產線一年的淨利潤就是三十六億元。要是葉晨的擴產計劃實現的話，工業控制晶片要擴大到差不多五十條生產線的樣子，那麼，光是工業控制晶片，一年的淨利潤主是一千八百億。
一年一千八百億的淨利潤，差不多是三百億美元的樣子，就是國際頂級公司也不過如此。這僅僅是工業控制晶片，就能頂一個國際頂級公司的利潤總額，這能不驚人嗎？
要是葉晨接下來把手機晶片做出來，再把光腦推出來，再把材料工廠建立起來，再把製造工廠建造起來，再把資訊產品推出，那又會是多少億呢？
又會增加多少個一千八百億元呢？
這前景之廣闊，廣闊得令人震憾，讓人下巴掉到地上了。
最後公佈的是個人業績。公司業績是員工最為震憾的，但是，個人業績是員工最為關心的，這是他們的切身利益，他們能不關心嗎？
個人業績的最好體現方式就是獎金了，每個員工都是睜大了眼睛，尋找自己的名字，想要知道自己的業績如何，能拿到多少獎金。
不看不知道，一看嚇一大跳。
雖然沒人嫌錢多，但是，獎金的數額超過了自己的預期，還是大幅超過了，誰能不嚇一大跳呢？
獎金沒有低於十萬元的。十萬年薪，這在天朝是高薪了，可這只是獎金，而且還是兩個月的獎金，誰能不震憾？
十萬打底，獎金依據個人的業績不同而不同，系統列出了詳細的清單。哪天哪時哪刻，犯了什麼樣的錯誤，會扣掉多少獎金，上面寫得清清楚楚。哪天哪時哪刻，做出什麼樣的貢獻，該加多少獎金，同樣很清楚明白。
看著自己的詳細清單，員工們很服氣，還真就是這麼回事。既沒有被冤枉的，也沒有獎勵錯了的。
員工們又是好一陣感慨，這得多麼強大的系統，才能有這麼精準。
公司高層的獎金比起普通員工就要高得多，ceo蕭令月拿到一百五十萬元的獎金，莊老也是這個數。郭浩宇這個銷售總監，拿到一百二十萬。朱欣妍這個人事總監，拿到一百萬。
看著自己的獎金額度，蕭令月他們也在發愣。早知道這獎金不會少，