。氣氛輕鬆了就好辦了，代表就會踴躍發言。
座談會開始了，由蕭令月主持。
“今天，未來概念科技遍邀各行各業各大高校齊聚一堂，共討解決工程師短缺的問題。這得到國家的大力支援，我們充滿希望。下面，請首長講話。”蕭令月道。
掌聲響起，代表們的眼睛瞪大了，想要聽聽首長講話，要弄明白國家的支援力度究竟有多大。
首長到來，這足以說明國家的支援力度了，必然很大。但是，這不夠具體。
“朋友們、先生們、女士們：我們今天齊聚未來概念科技，共商解決工程師短缺問題，這是新世紀的一件盛事！”首長開始講話，道：“這關係著國家的未來！關係著國家的前途！關係著民族的命運！”
首長一點也沒有誇大，對這事的定性很中肯。
科技是第一生產力！
這是我們熟知的格言了。
工程師也是科技的一環，還是非常重要的環。研究得出來，製造不出來，那也不能叫科技，只能叫停留在紙上的科技，比如說強六飛機，就是血淋淋的教訓。
研發能力再強，製造不出來，那又有什麼用呢？
要想把研發出來的技術轉化為產品，就需要工程師。我們國家工程師的缺口太大了，缺幾千萬，這太驚人了。而且，這趨勢還在擴大。要是不能扭轉這種情況，任由這種趨勢擴大下去，後果會很嚴重。到了一定程度，就會出現各行各業嚴重缺乏工程師的現象。
到那時，即使我們的研發能力再強，也製造不出來。就象現在的美國一樣，擁有全球聞名的強大研發能力，但是，製造業卻在向海外轉移，使得美國的製造業出現萎糜之象，幾任美國總統都提出要重振美國的製造業，結果是顯而易見的，沒有什麼起色。
要是我們解決了不工程師短缺的問題，我們國家的製造業就會步美國的後塵，就會朝國外轉移，朝擁有優秀工程師的國家和地區轉移。
到那時，對我們國家就是嚴重的威脅了。
在和平時期，這倒沒什麼。一旦發生了戰爭，別人不給你造了，看你怎麼辦？
這可不是亂說的，而是在歷史上無數次被證明了的。
比如說美國的造船業，想要和天朝合作，因為天朝擁有全球最先進的船塢製造技術，美國想要購買來製造航母，卻是擔心被天朝掐脖子，遲遲沒有進展。
以前，美國是不可能向別國購買這麼重要的裝備，現在不得不買，為什麼？因為美國的製造業轉移造成的。
首長對這事的定性很高，那麼，國家支援的力度就很大，代表們很是振奮。
葉晨有點意外的看了看首長，他也沒有想到首長的定性如此之高。
“造成工程師嚴重短缺的問題有很多，主要原因是我們的工作沒有做好，是我們的失誤。”首長具有大氣魄，沒有推御責任，而是攬在自己身上。
這讓人心折，一陣熱烈的掌聲響起，代表們眼睛潤溼了。
不逃避問題，才能解決問題。首長自願擔責，那麼，國家肯定是下了決心要解決這事了。這是一個令人振奮的好現象。
“為了解決工程師短缺的問題，國家和以未來概念科技為首的各行各業各大高校一起努力，爭取在三年內扭轉這一局面。”首長開始拋乾貨了，代表們的耳朵豎得老高。
三年規劃是總目標，後面肯定是具體的措施。
“國家和社會，要對工程師進行新的定位，要讓他們擁有與其重要性相適應的崇高地位。”首長道。
要想讓人從事工程技術，就必須要給工程師崇高的地位，不然的話，誰會來？
這是應該的，必須的，說到代表們的心裡去了。
工程師短缺，一個很重要的原因，就是社會地位不高。要是去相親的話，丈母孃要是知道你是工程師，很不待見的。一個幹苦力的，誰會把女兒嫁給你？
要是坐辦公室，當主管之類的，丈母孃是巴不得你娶了她的女兒。說不定，丈母孃恨不得再生一個女兒嫁給你。
造成這種情況，就是因為工程師的社會地位不高。
“要增加工程師的收入，在個稅方面進行優惠。提高工程師個稅徵收的起點，降低工程師個稅稅率。”首長又道。
啪啪啪！
熱烈的掌聲響起，代表們站起身來，使勁鼓掌。
葉晨也是站起身，使勁鼓掌，國家這次的支援力度著實不小。
自從個稅徵