的就是“我永遠都是走在老闆的要求之前的。”
那時的葉耀東從來不需要老闆告訴他要他做什麼，這個喜歡思考的年輕人總是主動地解決問題，技術的、人員的，份內的，份外的。有一年，葉耀東所在的半導體公司有一個電鍍部門，被新調到這個部門當高階主管的葉耀東發現部門在生產二極體的時候，引線的鍍錫檢驗，第一次總是100％不合格，每次都要返工。儘管葉耀東當時並不負責技術，本身對化學也毫無研究，但是他卻奇怪，為什麼大家都對這個明顯有問題的問題無動於衷呢？下班後他直奔書店買來了相關的書籍研究起來，晚上，他拿掉領帶，捲起襯衫袖子，和工人一起工作，探討如何解決問題，開始幾天，甚至工作到凌晨兩三點才罷手，這時候已經坐不到公車回家了。為了不想第二天下屬看到自己在辦公室睡覺，清早葉耀東跑到附近公園長椅上睡了2個小時，又回到公司上班。
在葉耀東的心裡，堅持自己是很重要的，有時候，堅持自己就是表現在一些細枝末節上，好像堅持不在辦公室睡覺，堅持上班。俗話說，沒有規矩不成方圓，在葉耀東身上，無疑有著很貼切的表現。就這樣，3個月，葉耀東把原來120％的不合格率變成了100％的合格率。何來那120％呢？原來是初次檢驗100％不合格加上了第二次檢驗20％不合格。
很多人會有一個想法，覺得在上班的時間多做事情就是便宜了老闆，可是葉耀東卻不是那樣認為的。在他看來，上班就是一個鍛鍊自己的機會，多做就可以多獲得一份經驗。混日子浪費的不是老闆的時間，而是自己的時間。當你解決了一個問題之後，以後就可以解決十個問題；但是如果一個問題不去解決，那麼永遠有一個障礙擺在你面前。“所以，別人做十年，不如我做三個月。”葉耀東對此頗為自負。
◆千萬富翁接納新思想，並期待經常性的變化
變化，在今天比過去來得更大、更快速。因此，不斷地收集有關的資訊，使自己對環境發展的趨勢、事業發展的方向、新的工作機會等有更充分的瞭解。一個人知道的越多，越有能力及早應變。
大多數千萬富翁是相當靈活的人。他們接納新思想，並期待經常性的變化——他們必須如此。過去的日子將一去不返，所以不可能與明天隔離開。現在的問題恰恰是未來的機會，保持警惕是一筆巨大的資產。優秀的千萬富翁總是尋找做事的新方法，並相信，一旦它開始奏效，很快又會過時。變化無時不在，無處不在。
讓我們來聽聽比爾…蓋茨的話：
在微軟仍然盛行千萬富翁精神，因為我們的主要目標之一就是不斷自我更新——我們必須確保是我們自己而不是別的什麼人將我們的產品更新換代。
如何最好地應對變化，本身並不是一個新的概念。正如亨利…福特在很久之前就注意到的：習慣往往導致一定程度的遲鈍。
商人的生意下跌是因為他們習慣於墨守成規，以至於無法適應變化。概括起來，他們是那種不知道昨天已經過去的人，早晨起來滿腦子裡還都是昨天的想法。這幾乎可以寫成一個公式，即當一個人覺得他終於找到了一個方法的時候，他最好開始徹底的自我反省，看看自己的一部分腦子是不是已經睡著了。當某人認為他已經被生活“固定住”了的時候，他就相當危險了，因為這暗示著，隨著車輪的前進，下一次顛簸就會把他摔下來。
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第16節：富認自大問而窮認問大自（2）
做計劃必須擁有與之相關的資訊，必須懂得與計劃的宗旨有關的事情。如果你試圖計劃你的學業，你必須懂得擺在你面前可供你選擇的就學機會；如果你試圖計劃你未來的職業，你必須懂得有關職業的知識；如果你試圖計劃你將來的住房，你必須懂得有關房產的知識。
百成富翁們懂得為積累這些知識，就必須要下一番功夫。攝取一切自己能找到的與自己要選擇的領域有關的東西，還包括廣泛地向有知識的人求教。
◆千萬富翁懂得必須要有與眾不同的思考才會取得成功
在美國，絕大多數千萬富翁都聲稱自己是具有創造效能力的人。所以，如果他們在分析智力上的等級不高，那又會怎麼樣呢？他們通常無法進入要求苛刻的研究生院或有競爭力的專業學院，但他們卻在經濟領域裡是個大贏家。
具有很高創造效能力的千萬富翁會正確地作出一個非常重要的事業決定：他們選擇一個能獲取巨大利益且正好是他們所喜歡的職業