意把真正的心思用到工作上，都想著怎麼才能用簡單的方式來獲取到升遷的機會，都想著才能少付出多獲得”何萬江嘆口氣“不得不說的是，有很多人確實有這樣的資本，因為他們的位置很特殊，換句話說出身很特殊，特殊的出身鑄就了他特殊的輝煌，但是，在我個人看來，那些人的生活或許可以讓眾人仰慕，但是卻不能讓眾人認可，就拿一個簡單的比方來說，就像是那些二代或者三代，像那些這種董事長那種總經理的，媒體在提及的時候都喜歡冠以‘某某之女’‘某某之子’的稱號，也就是說，他們永遠生活在別人的陰影裡，就像是娜娜也一樣，即便是她現有的位置跟她的能力還有付出是成正比的，但是，在知情人看來，依然是因為我的原因，這是二代們一個無法逾越的鴻溝。”
“嗯”聽著何萬江的話，張文浩還是一臉的詫異，他搞不清楚何萬江跟自己說這些到底有什麼用，他現在希望的是對方能給自己來點實際的，給自己弄點專項資金，給自己弄兩個企業，這才是自己所需要的，而不是在這裡聽他說什麼大話空話，這會兒的張文浩對何萬江有點失望，絕對不像是自己所敬佩的那樣，眼下的情況，你整這些沒用的幹啥，乾脆利索的給我解決點實際問題多好？
“你是不是覺得我說這些沒用？”何萬江是什麼人，那些浪子都是閱女無數，他可是閱官無數啊，在中組部沉浮這麼多年，什麼樣的官員沒見到過，眼下張文浩的臉色稍稍一變他馬上就能窺視出對方的內心，馬上就意識到，對方這是厭煩了自己的話了。
“啊？”張文浩心裡一慌，他沒有想到何萬江還真的是有啥說啥，根本不像是官場中人所為啊，官場中人，一般都是把這種不愉快的事實掩蓋起來的，沒有誰願意把不好聽的話說到明面上來，即便是再知心的朋友，都是喜歡你好我好大家都好，誰也不願意當面得罪人。
“伯伯，我……那個我……”張文浩結結巴巴的不知道該如何應對，雖然何萬江此時並沒有生氣，但是張文浩感覺那眼神依然像兩把利劍一樣刺穿進自己的胸膛裡，在對方面前，自己沒有丁點的秘密可言，就像是一個新兵蛋子在面對將軍一樣，你的這點小伎倆，人家都是用罷了不用的了。
“沒事，我知道，不單單是你，即便是那些市長市委書記們，甚至是各廳的廳長們，也都不願意聽我這麼嘮叨，就是希望我能給他們一點實際性的好處，因為這些人的目的很明確，人家巴結你維護你，就是為了升官發財，這是一個誰都明白的問題，所以，別看表面上對你恭恭敬敬，其實內心裡還不知道罵了你多少遍了。”何萬江嘆口氣端起面前的水杯抿了一口“現在的人啊，就是浮躁，對待個人的職務升遷很浮躁，對待學習的態度同樣浮躁。有些領導幹部把學習的目的定位在兩點：一是為了教訓人，二是作為個人晉升的一種政治資本。作為領導幹部，要處理好晉職與盡職的關係，要考慮晉職首先要考慮盡職。
現在，有相當一部分幹部只想晉職，不想盡職。比如，有的抱著“進步有望，工作向上；進步無望，工作下降”的思想，成天琢磨官位，瞄著位子幹工作，掰著手指排順序，掐著時間算提升；有的乾脆把責任和義務拋在一邊，到處找關係、託人情，跑官要官；有的看到別人提升了，自己沒提升，心裡就不平衡，發牢騷、講怪話，更有甚者，有意損害提升了職務的同志的政治聲譽，造謠生事、亂告狀，等等。卻不知道，思考晉職首先要想一想自己是不是盡到職責了。
任何一個職位，既包含著權利與待遇，更規定了責任與義務。你在這個職位上嘔心瀝血、盡職盡責，取得了有目共睹的政績，自然有晉職的先決條件；如果你在位不盡心，在職不盡責，理所當然地就很難晉升更高一級職務。這就是功到自然成的道理。尤其是眼下上面已經提出來了，不再以GDP論英雄，所以，我希望你能認識到一個重要的問題，即便是為官，也得先做人後做事，首先擺正自己的位置，想清楚自己為官的目的是什麼，如果你單純的就是想著升官發財，我馬上就可以把你弄到省裡來，在我的權力範圍之內，你想怎麼樣都可以。”
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