現在的社會是人情化的社會，不是法律化的社會，在這樣一個社會里，各種關係縱橫交錯，不會處理關係也就等於不會幹工作，沒聽有的官員說嗎，現在所謂的工作那就是平衡各方面的關係，利用關係來解決矛盾，利用矛盾來駕馭局面，這才是政治家的應該具備的手腕，一個人，官場就像是魚池，每個人都想爭做魚池裡面的泥鰍，都想做到滑不溜秋的，沒聽說嗎：‘彙報再好不如酒好，工作可少菜不能少，’，官場上的很多重要決定那都是在飯局上產生的，這也就是為什麼這這些官員們樂此不彼的參加各類場合的原因，而且這官場上的飯局有一定的獨特性，參加了，你在飯局上的發言可能會變成流言；如果不參加，那你的流言就可能會變成飯局上的發言。
俗話說，公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢，所以，以後不管走到什麼位子，一定要想辦法跟領導搞好私人感情，只有密切的與領導處好私底下的關係，那才會有良好的工作關係，這就是我們的最基本國情，還有就是，一定要及時的請示彙報，有事沒事去領導那裡坐坐，讓領導時刻記著你，哪怕只是過去跟領導嘮嘮家常，哪怕只是過去陪領導喝杯酒後茶，那你也得去，別怕去了挨訓，領導訓你那是拿你當自己人，沒聽說嗎：今天找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室。
還有一點是官場上至關重要的，那就是上級與下級的關係必須明確好，要知道，在我們國家的官場，上級整治下級是天經地義，以下犯上十有**沒有好果子吃。即便是上級有錯誤被你掀翻，你今後也必被新上司視為不忠不孝，終身得不到重用。同級之間是兄弟關係，即便有矛盾，一般也不傷害根本，若你真的把同僚掀翻在地，必被視為不仁不義，而遭人防備。你依附的官員總有調動、退休、倒臺、下臺的時候，即使他上升了，換了另外一個人，他對這個人的話語權能否繼續保持？
恐怕逐步消失的可能性更大一些。因為這個新上來的人，也象一個新的樹枝，有他自身成長起來的樹幹和發展出來的枝椏。更何況，你靠什麼建立和維持與某一個權貴者的密切關係？這種密切關係究竟是單方面的依賴，還是雙方相輔相成的？
如果是前者，你在心理上就永遠處於一種對人搖尾乞憐的狀態；如果是後者，情況反而更糟糕，因為你們是你中有我，我中有你的。可是你又無法全方位地介入他的行政生涯，你只是他的一個側面、一個層面、一個點，是他錯綜複雜的關係網中的一個小小的結，而一旦他那一方在別的側面，別的層面、***結上出了問題，你就不能不受到牽扯，你的事業就完全有可能跟著玩兒完了。
對於上司來說，無法控制你的下屬是一件危險的事情；而對於下級來說，無法控制你的上司將使你隨時處於不安之中。官場上的事情誰對誰錯，沒有個是非標準，誰權大誰就是對的，因此多一事不如少一事就是官場處世原則。這個社會無論做人還是做事，有靠山和沒靠山是有天壤之別的。
想做官必須朝中有人。生活裡想不想當官，能不能當官和會不會當官不是一回事情。想當官的人不一定能當上官，當了官的人不一定能當好官。法規是人大定的，而具體的執法人員是要官方的權力機構任免的，違法可以，違權不行。違法不違權還有救，因為有權者可以幫你說情；如果違權不違法，那就死定了，只要有權者一句話，頭上的烏紗帽就得摘。
為什麼有那麼多的人為權而爭得頭破血流，卻不見有多少人為護法而犧牲呢？生活中為了一官半職明爭暗鬥的事例隨處可見，而遇事敢拿起法律武器保護自己的，或者說能保護得了自己的卻不多見。
正義與邪惡、法律與權力始終是一對孿生兄弟，時常伴隨在人們的左右。升官發財就是這個社會的潮流。官場上的事情就是弄不明白，關係到老百姓的事情，該快的快不了；涉及到官與官的利益的事情，不該快的又快得不得了。如今社會上的任何事情都是兩面的，公開的是一面，暗地裡又是一面，而往往起作用的是後者，前者只是做給老百姓看的。現在的官場和商場一樣，事事都講究實實在在，事事都須等價交換。
一些在位的人，為什麼在有權的時候撈錢撈物，因為有權和沒權的反差確實太大了。不要太相信那些制度，有了制度沒人執行等於沒用；有了制度沒人監督也等於沒用。官場上有兩種辦事方法：一種是透過送禮謀到一個位子；另一種是謀到一個位子以後再送禮。前者多是跑官者採用的辦法，後者則是有本事被重用後的感謝。
不是自己沒本事，而是沒人在乎你的本事。不要總想