得幾百份，寫請柬，要求字寫的好的，陸亦白這點還勉強夠格，陸亦白寫了一整天才算把這個活幹完，然後就是彩帳，燈籠，彩旗，條幅都得掛上，這也有專門的工人幹活。
這期間，家族裡還開了半天的商業會議，沒什麼大事，就是通報一下半年來商業進展情況，哪些賺錢，哪些不賺錢，停掉哪些專案，準備開發那些專案，但基本沒有陸亦白這邊的事情。
他是坐鎮京城做進出口貿易的。
陸家家業不少，城裡有很多物產商鋪，大多都租出去了，本地有兩家上市公司，屬於大股東，還參股了幾家上市公司，但說了不算，京城是貿易公司，主要是對外做一下進出口貿易。
陸家的孩子除了學校學的，從小就是傳統國學教育，將來無論幹什麼，都是以國學為基礎，講究天地君親師，溫良恭儉讓，這是姑蘇四大家族的家風。
在陸家，當大官的地位第一，這是受幾千年來官本位思想的影響，任何一個世家都是如此，當然這種官絕對不是什麼科長處長之流，至少得是位高權重的高階領導。
第二就是做學問的，教授，研究員，最差你也得是個博士，將來還有很長很高的發展前途。
管理家庭商業的人地位最低，比如陸亦白，在家族裡基本沒有話語權，一是年輕輩分低，二是位置不高。
但從事商業這些子弟也最重要的，沒錢就沒法支撐偌大家族的開支，自古以來，任何一個世家都是兩條腿走路，有天分的弟子一定做學問，刻苦讀書，以求廣大門楣。
資質平庸，學習不好的弟子才去經營家族商業。
這種決定孩子命運的方法只在家族內部使用，但不絕對，不乏有些孩子小時了了，大必未佳的例子，也有逆子回頭，歷盡磨難，終成家主的勵志典故。
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