，卡你的脖子。在這種情況下，對權勢的屈從，就意味著對公道正義的放棄，就意味著對剛直無私品格的放棄。與權勢博弈，其實最重要的是戰勝自己。在權勢與真理之間，是選擇屈從權勢，還是選擇堅持真理，是對自己思想和意志的考驗。怕影響自己的私利實現而不敢得罪權勢，因自己的懦弱沒有勇氣得罪權勢，都會使自己最終向權勢低頭。不畏權勢剛正不阿，就要勇於面對博弈，與依仗權勢的邪惡勢力作鬥爭。只要是有悖於公道正義原則的事，哪怕面對再大的權勢，也要敢於堅持真理，堅持原則。寧肯犧牲自己的個人私利，寧肯受委屈，也不向權勢低頭，這才是一個真正堅持真理的強者所應有的氣節。同時，要相信健康的力量是主流，權勢的邪惡勢力再強大也是暫時的、表面的現象。在真理面前，在民主與法制的大環境下，權勢的邪惡勢力最終不會得逞。當然，不畏權勢也不是不講策略，沒有必要都施以尖銳對立的方式。應該相信，在依仗權勢破壞公平正義的這些人中，大多數只是出於一時的私利。如果屈從於他們，對他們就會起到一種放縱的作用，助長這種不良風氣。如果對他們曉之以理，以凜然正氣來坦然面對，相信他們中的大多數人也會感到羞愧。即使有的人心裡不服氣，也難擺到桌面上來。即使有少數人真的濫用權力，黨紀國法也不會任憑他們胡作非為。不畏權勢剛直不阿的人越多，越有助於良好黨內風氣和社會風氣的形成。
藐視挫折不屈不撓的氣節。人們在為自己理想奮鬥的過程中，遇到挫折與失敗是常有的事。因懼怕挫折與失敗，沒有勇氣迎接挑戰，必然一事無成。面對挫折與失敗，喪失鬥志，知難而退，也就半途而廢。只有那些在挫折與失敗面前英勇無畏、不屈不撓、堅持到底的勇士，才能獲得成功。無論從事任何事業，實現任何奮鬥目標，都需要這樣一種精神。作為領導者，是團隊的帶頭人，群眾的領頭雁，不屈不撓的英勇氣節更是必須具備的品質之一。領導幹部是團隊的核心，群眾的主心骨，在遇到挫折與失敗的時候怎樣面對，直接影響到團隊的狀態和群眾的信心。越是在遇到困難與挫折的時候，越是需要領導幹部起到中流砥柱的作用。在挫折與失敗面前，領導不垂頭喪氣，群眾就不會沮喪不振。領導幹部以不屈不撓的堅韌毅力影響眾人，就能鼓舞人心，激勵鬥志，調動大家的積極性，團結一心，形成合力，產生巨大力量，足以戰勝任何困難。群眾跟著這樣的領導者，就會感到心裡踏實，充滿力量與信心。如果一個領導者經受不起困難和挫折的考驗，一遇到挫折就畏懼不前，一遇到失敗就一蹶不振，群眾就會對他失去信任與擁護，甚至以在他的領導下工作感到恥辱。“風雨急而不輟其音，霜雪零而不渝其色”，“勿輕直折劍，猶勝曲全鉤”。在改革開放的新形勢下，無論是在社會發展領域，還是在科學技術領域，無數攻堅克難的新挑戰在等著我們去應對。在前進的路上，我們遇到的困難可能比過去任何時候都要多。這就特別需要我們的領導者必須具有百折不撓、永不言敗的精神。只有這樣的領導者，才能以自己的人格力量博得群眾的信賴，把人心凝聚起來，擔當起歷史的重任。
勇於負責敢做敢為的氣節。領導不僅意味著權力，更多是意味著責任。群眾擁護你，上級信任你，就是把責任託付給你。敢於負責的幹部才有作為，只想當官不願負責的幹部不僅無所作為，而且尸位素餐，失去存在的價值。勇於負責敢做敢為就要做到：一是堅持不唯書、不唯上，獨立思考，大膽創新。鄧小平同志在改革開放伊始就明確倡導要在全黨範圍內“解放思想”，“要獨立思考，敢想、敢說、敢做”。他還針對黨內思想僵化、隨風倒、不講黨性、不講原則、說起話來看風頭、看風向等現象，一針見血地指出：“書上沒有的，檔案上沒有的，領導人沒有講過的，就不敢多說一句話，多做一件事，一切照抄報照搬照轉。把對上級負責和對人民負責對立起來”。怕犯錯誤，怕出現工作失誤，無非就是怕影響個人前程。有的領導幹部把“無為而治”當作明哲保身的法寶，不求有功，但求無過，認為只要不犯錯誤即使得不到提拔起碼也能保住現在的位置。這樣的幹部不是為事業，只是想當官，在這樣的領導手下工作，事業沒發展，個人沒前途，群眾沒盼頭。在領導幹部民主推薦、依法管理的考察選拔機制越來越健全的今天，這樣的領導幹部是不會長久的，遲早會被淘汰。二是在工作出現失誤的時候要勇於承擔責任，不文過飾非。工作中出現失誤甚至失敗是難以避免的，關鍵是採取什麼態度來對待。有的領導幹部在出現失誤或失敗後怨天尤人，或強調客觀，或埋怨他人，就是沒有自