，以及安全理念他十分認同，如果肖遠航是一個庸人，就算提拔了他，他這種知識型的幹部有自己理想和抱負，也不會跟著他一條道走到黑的。
唐正林說：“肖主任，你說得有道理，可我們這麼做靳站長問起來怎麼辦？”
領導提了要求你不去落實，會引起領導強烈不滿的。肖遠航知道唐正林跟靳站長的關係不錯，由於出面解釋是最合適不過的，想了想說：“正林，如果靳站長問起來，你就按我說的向他解釋，我這邊兒也會向羅站長彙報的，儘量求得他們的理解。”
唐正林說：“好的，我知道怎麼辦。”
肖遠航說：“說到給職工鼓勁兒，我們不能光在嘴上說，得讓職工實實在在的得到實惠，這才能達到鼓勁兒的效果。這兩天我想了一下，我們要建立幾套長效的激勵機制，既能起到促進安全生產的作用，還能讓職工得到實惠！”
唐正林一聽肖遠航又想出了新辦法，心裡十分的興奮，急忙問道：“什麼激勵機制？”
肖遠航說：“一是學無規達標獎勵機制。我的初步打算是，每月給職工出10道規章題，讓他們學習的背誦，月底進行考試，採取抽籤口答的方式，每個職工只抽考兩道題，70分為及格，一字不錯口答100分的，獎勵10元，及格以上的，不獎不罰，不及格的扣發當月生產獎金。”
唐正林說：“這個辦法好！可以，如果大家都答100分呢，要知道咱們車間可是將近400人啊！”
唐正林的意思很明白，整個車間將近400人，都答100分得多少錢啊！
肖遠航一笑說：“我倒是希望全員都答100分，也不過拿出4000塊的獎勵，這個錢車間還是出得起的，你想想，一個月10道題，一年下來就是120道題，規章上涉及到我們運轉的部分一共才有多少道題？大家把規章都掌握了，出事兒自然就少了，這是一舉兩得的好事兒！”
****************************************************
PS：感謝“左道七百”、“麻煩的咔嚓”、“野象彈波”、“系統提示”、“李小星的手”、“隨便取得”的打賞，感謝兄弟們的月票！！！（未完待續……）
第478章 平常心
“太好了！”唐正林聞言十分興奮：“這麼做既能解決部分職工不願意學規章的難題，掀起學規達標的熱潮。又能樹立典型，讓大家學有目標，趕有榜樣，最終提高幹部職工整體的技術業務素質，夯實安全基礎。”
肖遠航說：“職工都是好職工，就看我們怎麼引導，一旦在我們運轉車間形成這種學規演練的氛圍，那麼下一步的工作就更好開展了，所以，我和想到了這個辦法。”
唐正林說：“主任，你剛才只說了一個方面，還有呢，都是什麼？”
肖遠航說：“學規演練是一個，另一個是在我們運轉車間評選月安全明星活動，並給予獲得安全明星榮譽的職工現金獎勵。”
“安全明星？”這個提法十分的新穎，唐正林不由得問了一句。
肖遠航說：“是的，就是評選和獎勵月安全明星活動，電影演員可以叫電影明星，唱歌的可以叫歌星，那麼我們保安全的先進個人就可以叫安全明星。”
“這個叫法好！”唐正林興奮的說：“讓普通的職工也當一把明星，過過明星癮，這事兒我想想都興奮，何況職工呢。”
“是啊！”肖遠航望著唐正林說：“正林，我是這麼想的，我們每月對那些防止事故的，排除安全隱患的，對安全工作有特殊貢獻的人選拔出來，命名為月安全明星，然後給予一次的現金獎勵，當然，每月也可以評選出一到兩個明星班組，予以現金獎勵，安全就是效益，只要你保證安全了，對安全工作有貢獻了。我就是獎勵你，樹立以安全為榮，以違章違紀為恥的理念，提高大家的安全責任感和使命感，盡而形成人人保安全的良好態勢。”
唐正林說：“這兩個辦法是相輔相成的，一個是給安全工作打基礎，一個是增強廣大職工保安全的榮譽感，我想效果一定會很明顯的。”
肖遠航說：“還好，我們不可以出**一項長效的規定，就是實現安全百日後。車站獎勵給職工多少錢，我們就一比一的再獎勵職工多少錢，讓職工知道，保證了安全就有效益跟著，反之什麼都沒有！”
“嗯，我看行！”唐正林點點頭說道。
肖遠航說：“正林，你把我這幾個想法整理成文，明天上