的默默無聞，身價一躍千里。以其不到30歲的年齡，堪稱科技創業的傳奇！
安總現在又火了，其在釋出會上的自信大方，霸道總裁所散發出來的魅力，俘獲了又一批女粉絲，舔屏的、示愛的都有。他的粉絲已經達到八百萬，衝擊千萬俱樂部輕而易舉。
作為有錢又顏值的王老五，一分鐘幾百萬上下的人，天下就沒有不喜歡的……安揚正在飄飄然，但太出名也不是好事，他職業特殊，去哪裡都被人認出來可就不妙了，應該低調。
他已經在籌備卸任計劃，將工作交給陳夢梅。
安總在任推出的最後產品是：智慧秘書。
就在翻譯器發售後的第二天，官方提供了五百萬個體驗碼，分不同時段發放，面向全世界。
這五百萬使用智慧秘書的人，將會產生大量參考資料。
資料有利於完善智慧秘書，併為後面推出收費版本奠定基礎。安揚的要求是習慣上秘書後，就無法捨棄。當選擇收費時，這五百萬人就是潛在的鐵桿使用者，刷成績和臉面用的。
釋出後的第三天，安揚召開全體高層大會。
他上臺強調了一些公司今後的發展基調：多吸收人才、多完善基礎，業務有序的擴大到人工智慧的周邊。
作為一家網際網路科技企業，翻譯和服務只是第一項，野心要大，智慧搜尋、智慧系統都是有望實現的。
圍繞人工智慧這個核心，它能帶動無數行業的發展，因為其在第二級、第三級文明裡，都有重大作用；再次是外界猜測的“智慧手機”，它也能夠給公司帶來全新的亮點。
當然光喊口號沒用，想要激勵員工，得與成績繫結。
安揚決定先拿出1.5％的公司股份作為分紅股，獎勵給公司表現最好的員工，同時吸納一部分參與到董事會里。分紅股的條件是：不可出售、不可轉讓，繫結職位，離職後便自動歸還。
首先一路帶領公司發展，功不可沒的副總陳夢梅，獲得了0.5％的分紅股，成為董事成員，且在今天會議後，正式接任公司總裁一職。大忙人的安揚，也終於能脫身。
其餘1％，除了留給總公司的，在其他國家的分公司高層，也會獲得一定比例的獎勵。這便就形成了業績好壞與收入掛鉤的制度，往後成績出色的，分紅股還將會轉為個人股！
安揚沒忘了其它有貢獻的人：“其餘員工，公司將提取本月利潤中的三千萬元，在下個月一同發放獎勵。我保證只要在公司做得好的員工，收入一定高於同行業，過得最舒服！”
按照三千萬的額度，最少都能分三四千，多的幾十萬，很豪氣的手筆，也籠絡了一批元老級。小氣的公司沒人喜歡，作為一家成型的巨頭企業，氣勢要有，魄力也得具備。
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