次日一早，路一鳴召開了一個年後動員大會，主要就是把那份胡振交給他的省委城改會議紀要在大會上說了一下，之後就是對年前發生的火災事故進行了嚴肅的總結和批評，現在縣委調查還在進行，而下一步究竟如何處理，路一鳴暫時不清楚，可對於這種事故的總結和指導還是必須要深刻反省的。
工作進入正軌之後，六安鎮擴編的訊息很快在龍泉造成了巨大的影響，首次龍泉市委直接進行了操作，脫離開了池州縣委縣政府，這也似乎代表著六安鎮在池州縣的時間不會太久了。這樣的舉動讓池州縣的縣委縣政府感到了特別沉重的壓力，六安鎮現在可是池州縣的聚寶盆命根子。自從有了六安鎮的崛起，池州縣的經濟才開始有了大的飛躍，縣委縣政府的幹部們也是受益匪淺，光一個農業產業化改革模式就能讓許多人得到進步的機會，但是那是上級所作的決定，池州縣也沒有任何的辦法，只能盼著多留一年算一年，帶動一下經濟的再次提速。
這次擴編的規模之大，人數之多是空前的，也不知道有多少人找關係走後門想要進六安鎮工作，特別是那些找不到工作的大學生們，聽到龍泉市要特別進行一次針對六安鎮的公務員考試，報名的熱情之高連公務員主管部門的領導都為之驚訝，什麼時候到鄉鎮上上班也有這麼多人報考了？當龍泉市委公佈對六安鎮的幹部實行高配以後，那種火爆的場面更上了一個臺階。當然空出來的幾個黨委成員是不在這次的考核範圍內的，這可是堂堂的正科級位置，需要市委組織部選取名單，報市委常委會稽核表決透過。
最早受益的當然是六安鎮現有的幹部了，經過一番思考後，張德柱、吳採臻、朱雪峰因為是試點鎮的鎮委委員，首先享受到了正科級的待遇，張德柱被任命為六安鎮黨委委員、副鎮長兼新城開發園區管委會常務副主任，可以說基本上代替路一鳴處理管委會的日常事務。路一鳴的理論是正確的，沒有什麼人是不可以用的，只要是用心做就算是做不好也差不到那裡去。經過這段時間的磨練，三個人都成熟老道了很多，特別是吳採臻，從檔案室走出來，被路一鳴一路推上總經理的寶座，更是一步登天成為黨委委員。
這次最主要的書記、鎮長、城改小組組長都沒有動，六安鎮的大局就很穩定。新城開發園成立之後，路一鳴自然頭頂上多了一個光環，那就是新城開發區主任，由於職位多，路一鳴一律讓屬下稱呼他鎮長，這樣省的弄得他耳根子繁雜。
在緊張的考試結束之後，看著組織部送來的材料都有一尺多高，路一鳴有些眼花頭暈，怎麼這麼多人要來六安鎮上班？再仔細看看，其中的大部分人都是參加筆試後的大學生。六安鎮再好不也就是一個鄉鎮嗎，發展的再好與龍泉那樣的大城市差別還是很大的，就連池州龍景市也要比這裡好一些，畢竟六安鎮剛剛發展起來，正在建設之中。想追趕上那些城市，不是一朝一夕的事情。
出現了這樣的狀況，看起來這些年公務員的概念已經被大多數人所接受，把公務員理解成為了現今的鐵飯碗，所以爭破頭也要參加考試進行政編，也不管是不是下鄉鎮了。其實這樣很正常，公務員的待遇逐年升高，成為了許多大學生就業的首選。這次龍泉市委市政府對各個下屬單位發了檔案，鼓勵大家報名到六安鎮開展基層工作，結果一下子湧上來幾百號人，最高階別的甚至有副處。六安鎮現在還真是一塊肥肉啊，誰都想來吃一口。雖然選拔起來費心勞神，但是路一鳴還是很高興，這也從側面證明了他所領導的六安鎮各項工作是社會各界所滿意的。
當然，新年新氣象，丁家明從秘書崗位上升到組織部工作，以後就不能稱呼丁秘書了，要喊他丁部長。顯然，胡振也在認可而來這個八面玲瓏的傢伙，或許他跟路一鳴走到比較近也有這方面的考慮。
路一鳴就給丁家明打了個電話：“丁哥，你們組織部轉來的材料我收到了，這次報名的人員也太多了，我現在都看花眼了。真是搞不明白，什麼時候大家的心態都轉變的這麼快，境界也提升到了這麼高的檔次，不再歧視到鄉鎮上工作，都願意和老百姓打交道了。”
丁家明笑著說：“老弟啊，你那裡現在可是龍泉的風水寶地，不要說你眼花了，我可不僅僅是眼花的問題，找我說情走後門的人電話打得我耳朵疼，我現在是聽見電話響就頭暈。第一，公務員是有嚴格限制的，大部分單位已經無法再擴編了，所以這次六安鎮的擴編是一個好機會，摘要進了編制，想辦法再調出去嘛！第二，六安鎮的待遇好，職工工資高，當然公務員是有標準的，但是福利好啊，比市裡的很多單位都高