資主要就是分成兩種，一種就是老師傅，四千五的月薪，還有一種就是工作崗位不一樣，沒有那麼好，所以就是四千。”秦倩開口說。
李池明白過來。
想了想之後，李池才開口說：“那這樣吧，我們公司現在就這樣，我們公司不是統一分成了小組嗎？現在組長的工資是4500不變，所有的組長，不論是做什麼的，只要是組長，都是這個數額。但是組員的話，我覺得熟手的話可以給到四千，如果說是中間還有什麼副組長之類的話，可以給到四千三左右。要是生手的話，那你們自己看著給。”
“除此之外，我覺得應該要給一個激勵機制，就是一個比較簡單的激勵機制。比如說我們做竹床的小組，你們除了工資之外，整個小組每做出一張竹床的話，我們公司可以給你們一百塊錢作為獎勵，這一百塊錢呢是你們自己內部小組去分，具體的分配你們可以自己慢慢討論，我只是給你們一個建議而已，比如說你們一個月做出了一百張床，那就是一萬塊錢，這十個人分，然後你看看要怎麼才更合適一些。”
大家眼睛一亮。
秦倩看著李池，突然間笑了起來。
“你們覺得怎麼樣？”李池看著他們發問。
“他們製作小組是容易分，但是我們呢？”馬上便有其他小組的人發問說。
“像我們是去砍竹子的，我們點根數？”
“對了，你們確實是不好算，但你們的勞動是算在大家這裡的，那要不然我們就這麼算吧，你們的錢就從他們製作小組那裡拿一份出來給你們這些人分，你看如何？”
“哎，這個可以呀！”