隔天，孟謙和梁濤主持公司中高層的職位的面試，談話時間前後不到十分鐘，就刷掉了兩個人。第一個對公司的規模和前途有疑慮，孟謙也懶得用這種還沒幹活就挑剔的傢伙，公司不招大爺。
第二個倒是有意向，而且薪資要求很低，他注重前途，但希望能拿員工股……孟謙認為對方過於異想天開，員工股不是沒有，但你做出成績了嗎？沒有就滾蛋，他又不是開慈善機構。
稍遲，公司又來一名應聘者。
和前面的不同，他是由獵頭公司重點推薦的。
來人西裝革履，頭髮梳理整齊，打扮一絲不苟，抿著嘴唇的模樣感覺不苟言笑，他自我介紹道：“孟總、梁助理你們好，我叫宗巖，工商管理專業，曾在一家上市公司任職，擔任過市場部、採購部的經理……”
孟謙看了幾眼對方的簡歷，三十六歲，商科碩士生，履歷豐富。他抬頭問：“怎麼有興趣來我這裡的？”
宗巖推了推眼鏡：“我對貴公司介紹的新型電池感興趣，認為具有發展前途；我的事業遇到了瓶頸，想換種挑戰。”
孟謙問：“談談你對新型電池方面的瞭解？”
宗巖是有準備的：“它是個技術空缺的高需求領域，一旦有具備上市條件的產品，對傳統電池領域、移動裝置、動力電池領域都是巨大的衝擊。從長遠來說，技術壟斷意味著擁有全球發展的潛力……”
“你的事業瓶頸是指？”孟謙又問。
“一定要說嗎？”宗巖問。
“說說看。”
“我因為堅持觀點與上司分歧，受到排擠，被迫辭職離開。”宗巖有點尷尬，頂撞上司被炒，不光彩。
他又補充：“但我的觀點是正確的。”
“我這裡不拉幫結派，實力見真章。”孟謙收下他的簡歷。“好的，你被聘用了，試用期一個月，如果你確實有能力，轉正後年薪40萬起步。你也看到這是公司起步階段，對你的考驗很多。”
“我會的。”宗巖點頭，又問：“請問我的崗位安排？”
“對，崗位。”孟謙還差點忘了，“公司的人力資源、營銷和行政部門的經理，都由你來出任。”
“三個部門的經理，都是我？”宗巖有點懷疑是不是自己聽錯了，重任在肩是沒錯，但這也太誇張<script type="text/javascript">reads();</script>。
“你沒聽錯。”孟謙認真的點點頭，“就目前來說，三個部門的人手不多，所以工作是比較輕鬆的。”
宗巖理解了：“好的孟總，我會履行好自己的職責。”
孟謙再說：“你可以負責一些招聘活動，把公司的基礎建立起來，具體崗位，你先跟梁濤助理談談。”
“我會的，孟總。”宗巖點頭。
……
忙碌一上午，孟謙就招了宗巖這一個比較靠譜的。
他招人主要看履歷和性格，有豐富經驗的當然最好，人也不要滑頭，宗巖有碩士學位，在上市公司做過，專業能力是沒問題的；他坦言自己因為跟上司爭執而被炒魷魚，人也算老實。
獵頭精心挑選的人才，的確比他招聘更有效。
海市有很多獵頭公司，世界500強都有，獵頭專門為企業提供中高階人才服務，精準、專業是代名詞。相應的，服務好收費自然也高，如果宗巖正式任職，公司需要支付其年薪的30％作為佣金。
佣金收取是國際標準，沒什麼好商量的。如果宗巖能夠幫他把公司管理得有條不紊，這點佣金也不算多。不是有話說“二十一世紀最缺少的是人才”嗎？孟謙有意把事業做大，很需要人才。
搞定一部分招聘問題，孟謙外出午餐，下午回家。
開車進小區的路上碰巧看到龔慧買東西回來，他去停車後，有意在一樓等待，再和她一起搭電梯。
“有什麼好吃的？”孟謙瞧著她手裡的購物袋。
“買了些做蛋糕和甜點的材料，這些是做紙杯蛋糕的。”她開啟袋子介紹著。
“很好吃嗎？”孟謙吞口水。
“想吃？”她微笑詢問，“正愁做了沒人吃完，太浪費。”
“放心交給我。”孟謙當仁不讓了。
第二次進龔慧家，彌補上次遺憾的參觀起來。佈局和他那邊不一樣，這裡是兩房一廳的，稍小一些，但對於單獨居住足夠寬敞了。重要的是她把房子打理的很乾淨整潔，一看就是很賢惠的。