，最近需要你們多忙碌些。”
“我想大家都已經清楚，有大公司對它估值兩千萬，但我認為它的實際價值會更高，所以都拿出衝勁來，如果下一版仍舊錶現出色的話，我承諾會給全體員工獎金，非常豐厚的獎勵！”
想讓員工有衝勁很簡單：有錢拿。
金錢比任何語言激勵、上司鞭策都來得迅速有效，沒人會跟錢過不去。
……
1.0版本的超級最佳化大師，介面和功能都是比較精簡的，而1.1版的，早在第一版放出去的時候，就已經在努力完善，除去核心部分，還將加入更多完善的功能，定位逐漸向“安全管家”靠攏。
可以肯定它的面世，對巨頭們都將是潛在威脅。
使用者是會隨時間而不斷增長的，只要它們把握住技術的領先，使用者就不會少。巨頭們目前都在嘗試破解，也遲早會成功掌握，但如果是一年後才有結果呢？對它們地位的衝擊，可想而知。
軟體可能會面臨兩種情況：巨頭打壓，比如從應用商店上下架，封殺它的傳播途徑，更毒的是宣佈它有木馬、洩露*。
第二種是孟謙樂意看到的：巨頭出巨資競爭，他這個假惺惺的裝逼貨，賣掉股份換大筆現金。
孟謙很需要錢。
他也懶得在這麼一款不上不下的軟體上浪費時間。
所以他決定繼續砸錢推廣，等1.1版本釋出後，立即用公司剩下的一百五十多萬，做一次涵蓋更多應用商店的廣告，將軟體的潛在價值炒高以後，接受融資，然後再用融資去做廣告，繼續熱炒。
趁著使用者對這種新穎效能的熱衷，價值很容易水漲船高。
然後實現他的小算盤：在價格的高點賣掉公司，換現金。因為有了第一家公司感興趣，第二家第三家還遠？巨頭的大手筆談收購，集團企業的風險投資……只要他願意賣，資金一定不會缺。