“也不一定要給補償。”荊天宇提醒她說，“幹私活是違反公司規定的，可以直接炒魷魚。這樣在簡歷上就太不好看了，為了找下一份工作，我估計被開除的人會妥協，不要補償，也不寫開除原因。”
“可一下子沒了這麼多人，維修部根本沒法子運作了。”顧小清說。
“本來就不需要這麼多人。”荊天宇說。
“你是那邊的啊！”顧小清很不滿意。
“你放心好了，上頭不會接受這份改革方案的。”荊天宇說。
“哦？為什麼？”顧小清問。
“因為裡面有個很大的破綻。”荊天宇說。
“什麼破綻？”顧小清問。
什麼破綻？荊天宇一時還沒想好……有了，荊天宇想到了一個，“綠灣的專案還沒處理妥當呢，怎麼可能把人全都開掉。”
“對啊！”顧小清頓時反應過來，“維修部的事情只是小事，綠灣的專案才是大事。沈志國舉報段盛榮在綠灣專案中舞弊，這肯定要調查清楚才行。維修部有好多人都去綠灣幹過，肯定要先穩住調查清楚。全開除了，在外頭亂說怎麼辦。鍾景輝這人就是沒用，紙上談兵一套一套，完全不顧實際，一點大局觀都沒有。跟他說了先給我看，他卻迫不及待到處亂髮，看我以後怎麼整治他。”
“也許沒機會了。”荊天宇說，“他要調去別的部門了。”
“調去哪裡？”顧小清問，“你是從哪裡聽來的？”
“他自己說的，鍾景輝是董事長辦公室出來的人，想來應該是真的吧。”荊天宇說，“調去哪裡到不知道。”
“哎，真是可惜，”顧小清說，“希望他去大專案部，照樣能整死他。”
那倒是有可能的，鍾景輝是董事長辦公室派來輔佐顧小清的人，所謂的輔佐，換個方向就是監視。既然這邊呆不下去，那麼換到顧明那兒也是順理成章。鍾景輝的能力也可以，和顧明碰到一起，也不知道會不會被收買了去。“我們別管他了，做好自己的事情就可以。”荊天宇說。
“那這份方案要怎麼修改啊？”顧小清問。
“也不用怎麼改了吧。”荊天宇說。
“不行，弱點太多了，怎麼也得把鍾景輝比下去。”顧小清說，“他的精簡人員方案不可行，我們這個方案也有弱點。主要就是管理費用太高，得想個法子解決才行。”她想了想，“要不這樣，我們儘量不用財務部做檢查，自己內部解決。誰做了私活不上報，就把當月的獎金和分成全都沒收了。要是誰知道了別人瞞報向我們檢舉，就把沒收的錢給檢舉那人。”
“發動群眾鬥群眾啊。”荊天宇開玩笑說。
“這一招很管用的。”顧小清說，“我爸那邊有很多部門都是這樣互相監管的。”
“你父親那邊我不知道是什麼情況，不過瀚海維修部這兒，只怕是不行。”荊天宇說，“維修員互相都認識，而且合作幹私活已經很久了。既然互相檢舉會損失慘重，那麼久大家約定好都不檢舉。或者這個月我檢舉你，下個月你檢舉我，檢舉完大家把錢拿回去就行，不傷和氣。”
“我們可以在維修員裡收買人當眼線啊，誰這麼玩我們就弄死誰！”顧小清說，“還可以僱用私家偵探，查清楚他們究竟有沒有認真幹活，有沒有找私活撈外快。”
“這不好吧。”荊天宇說。
“有什麼不好的，僱用私家偵探很普遍的啊，你看大老闆不也找李陽平做臥底。”顧小清說。
“普遍是普遍，可不論私下收買眼線還是僱傭私家偵探，都不好寫在改革方案裡面啊。”荊天宇說。
“這倒也是，不上臺面的手段，沒法子寫進去。”顧小清才想起來，“不過我們可以私下找戴叔叔說嘛。”
“私下說有什麼用。”荊天宇說，根本不用說，本來就贏定了，“我們現在的關鍵問題是要把報告寫好看一點。”
“那要怎麼辦呢？”顧小清沒法子了，“要不我們找人來幫忙。”
“不用，我有辦法。”荊天宇說，“這個改革嘛，最重要的就是和上頭心意，只要上頭支援，那就一切都好。要是上頭不支援，那就說什麼都沒用。好像鍾景輝這個方案，的確是個好方案，可是上頭一看，居然要把維修部那麼多人炒魷魚，說不定會洩露綠灣的秘密，怎麼可能會支援他呢。”
“你的意思是，還是從綠灣這邊下手？”顧小清問。
“是啊，現在上頭最重視的就是綠灣的專案，當然要從綠灣這邊下手。”荊天宇說，至