“我去和龍斌說一聲，龍斌不給面子給我，也得給面子你啊。”顧小清說。
“龍斌幹嘛要給我面子？”荊天宇問。
“要不是你，我們家肯定不會放棄泰和去龍皇，他怎麼會不給你面子？”顧小清說。
“你告訴龍斌麻辣鮑魚的事情了？”荊天宇連忙問。
“沒有啊。”顧小清說，“錢都還沒到手，我們怎麼會把訊息傳出去。”
“那他怎麼會給我面子？”荊天宇丈二和尚摸不著頭腦。
“我爸已經在龍斌那兒辦了五十萬的卡，和他說了是因為你極力推薦所以才辦的啊。”顧小清說。
“我沒推薦過啊。”荊天宇說。
“我爸推薦過不就行了。”顧小清說，“我爸本來就和他們家很熟，花了五十萬辦個超級黑卡，不過是給面子他們家長輩。至於在龍斌那裡，我爸反正面子也不能再大了，所以捎帶上你，才不會浪費這五十萬的超級黑臉啊。”
這樣也行啊，荊天宇哭笑不得。按照網遊的話來說，顧通在龍斌那兒的聲望已經是崇拜封頂了，再花五十萬，就變成了無用功。可是要給人家捧場，這五十萬卻沒辦法節省下來，於是打了個誤導，讓荊天宇來承接這些聲望。這樣顧通進一步穩固了龍家聲望之餘，又開啟了荊天宇這邊的聲望，絲毫沒有浪費。
對龍斌來說，他當然要承顧通的人情，同樣也要承荊天宇的人情，荊天宇說有個表妹在找工作，他當然要招進去酒店裡，能不能做財務不好說，做個客戶經理總可以，要不然還有行政、領班、客房等等，反正也是要招人的。
對於荊天宇來說，這份人情完美的解決了表妹的工作，那他當然要對顧通感恩戴德。所謂花花轎子人抬人，顧通這麼一下就把三方的關係都給拉進了。想到這裡荊天宇很是感嘆，他居然也有資格被人家拉攏了。
“那可真要謝謝顧老闆。”荊天宇說。
“對了，體制改革的事情你準備怎麼辦？”顧小清問。
“我剛才和人事部黃經理談了一下，他跟我抱怨說聽到風聲，鍾景輝打算把你捧做資深經理，他自己做經理。”荊天宇來了一招乾坤大挪移，“要是這樣的話，維修部的規格就太高了，下面各種配套的管理人員少說也要多十幾個，人事部壓力很大。”
“管理人員越多，他們人事部應該越高興才對。”顧小清說。
“財務部會給他們壓力的。”荊天宇也弄不懂。
“什麼壓力，還不是防著我們顧家。人事部還會替財務部考慮？真是滑天下之大稽，他們兩個部門撕逼撕得厲害著呢，恨不得讓對方吃不了兜著走。”顧小清哼了一聲說。
“黃經理還說這一次從業務部分離出大專案部來，晉升序列全都亂了，他們的壓力很大。”荊天宇說。
“就是亂了才有他們上下其手的機會啊，大家都論資排輩，還要人事部幹什麼。這一次我弟弟出任大專案部資深總管經理，他們人事部上下其手，又卡又拉，都不知道撈了多少好處，賣了多少人情。居然吃了便宜賣乖，是看不起我嗎？”顧小清說，“我本來也沒說要做什麼經理不經理的，可是他們硬要攔著，可別怪我不客氣。這經理我就當定了。”
這反應不太對啊，荊天宇本來是想說鍾景輝的壞話，怎麼變成顧小清一定要當經理了。
“這個……”荊天宇不知道該說什麼。
“鍾景輝也是可惡，自己想往上爬也沒什麼，卻不該利用我。”顧小清說，“不論我當什麼，就是不讓他升職。”
這倒是不錯，真想看到鍾景輝的表情，“上頭應該不輕易答應吧。”荊天宇說。
“當然很困難，但不是沒機會。”顧小清說，“或許也是你的機會？”
“我的機會？”荊天宇搖搖頭，“我才剛進公司沒幾個月，沒資格當幹部。”
“我也才進公司幾個月啊，工齡還沒你長呢。”顧小清說。
“那不一樣啊。”荊天宇說，投胎這本事全憑運氣，都沒法子努力。
“一樣的，說到底，瀚海不過是一傢俬營公司罷了，可以為顧家破例，也可以為其他事情破例。別說瀚海了，就是公務員晉升，也一樣充滿了各種特例。”顧小清說，“別人殺牛，要用刀子斧頭硬剁，庖丁解牛卻是容易得很，這就是技術的不同。”
荊天宇大囧，心想你明明是收養的，不要把顧明那一套拿出來好不好。但是再一想，生不如養，也許他們顧家就是這麼教小孩的，所以顧明顧小清的做派都差不多。