“不但說過，還有批示呢。”荊天宇開啟抽屜，拿出一張維修單子來，上面龍飛鳳舞的全都寫滿了字，“這是上個月我去新光公司修機器時候開的維修單子。那邊的財務電腦壞了，我怕裡面有機密檔案，留在那邊沒有帶回來修。李主任就罵了我一頓，說一定要第一時間修好，為此還扣了我100塊錢的工資。”
“是嗎？”黃海軍拿起那張維修單子看了看，“李主任？”
“這個……”李陽平傻眼了。
“情況不同。”胡副經理說，“完全不一樣的情況，不能簡單比較。”
“額……對，情況不同。”李陽平說，“新光公司急等著機器用，吳總又不急。”
“這也說不過去。”黃海軍似笑非笑的說，“要是真出了問題，對我們公司也沒什麼好處。我看這事不如先按著，要是吳總那邊沒出問題，也沒必要揭自己的短。我看啊，這事吳總也未必在意。”要是真的洩密了，吳總難道可以置身之外？那肯定是不行的。一家商業公司，洩密的途徑多得是，吳總幹嘛要引火燒身，把這事說出來。
再說從已經關閉的電腦上讀取記憶體資訊，只有理論上的可能。電腦儲存資訊用的是二進位制，也就是說儲存器有兩種狀態，低電平和高電平，也就是0和1，記憶體斷電後不保留資訊，但是用專用機器來讀取，可以查出原來儲存器處於什麼狀態，0還是1，本來讀取成功率就很小，讀出來了也是片段，要把這些片段連成有用的資料，就算是實驗室裡面都不一定能做成，至於這些資料裡面剛好有凱信的機密，機率就更小了——雖然黃海軍是管人事的，可他也懂技術。
李陽平眼看要大事化小，小事化了，一狠心就說，“就算我有錯，可是荊天宇就沒錯了嗎？他違反公司規章制度，這是實實在在的。我會承擔自己的責任，荊天宇也要承擔自己的責任！必須要開除！”
這是要同歸於盡嗎？荊天宇吃了一驚。仔細一想，其實也說不上同歸於盡，荊天宇只是一個剛進公司的最底層工作人員，有什麼事情當然要負主要責任嚴加懲處，李陽平卻是中層管理，有什麼事情也就是負領導責任要治病救人。這件事真要壓下來，開除了荊天宇，李陽平也就落個通報批評。
可全公司通報批評也不是小事，最起碼兩三年裡面是別想升職加薪了，還要扣工資扣獎金。還會成為把柄，隨時被人翻出來。李陽平居然冒著這樣的危險，只是為了讓荊天宇丟工作，肯定不只是因為荊天宇頂撞了他幾句。這是哪裡來的深仇大恨啊？就算想泡妞，也用不著用這麼激烈吧。
“李主任！”黃海軍也吃了一驚，“你真的要……”
“陽平你想清楚！”胡副經理也不明白他這是發什麼傻。
“好，李主任真是公私分明！”沈志國倒是樂見其成，要這麼處理，荊天宇固然倒黴，李陽平也好過不了。荊天宇和沈志國又沒關係，李陽平卻是沈志國的仇人，“佩服佩服。”
“我這個人，一向都實事求是，錯了我就認！”李陽平說，“給公司造成了這麼大的損失，不處理怎麼行！”
“只是可能造成損失罷了。”黃海軍勸他說。
“那也一樣！”李陽平態度很堅決。
“這樣的話……”黃海軍衡量了一下，決定順從李陽平的意見。
作為一個人事部門的經理，他當然希望人事任命不發生任何差錯。具體來說，就是招荊天宇進公司是正確的，讓李陽平做維修部主任也是正確的。他們都有足夠的能力和意願來完成自己的工作，絕對不會給公司惹麻煩。
李陽平說荊天宇違反公司規章制度給公司帶來了巨大損失，這就等於打了人事部的臉。裡面再牽連上李陽平自己的領導責任，那就等於把人事部的面子狠狠地揍了一頓。
本來黃海軍是要大事化小小事化了，可李陽平堅決要把事情翻開來，黃海軍也沒辦法，他總不能讓人事部把事情扛下來。要認真處罰，李陽平全公司通報批評，本年度績效考核取消，以後再也別想升職加薪。至於荊天宇，那就只能開除了。
“李主任，我認為這件事應該再商量商量。”胡副經理瞪著他。
“胡哥，這事就這麼定了。”李陽平說，“是我沒做好，是我辜負了公司的期望！”
“你瘋了！”胡副經理說，“這事可沒這麼容易擺平！”
“我知道，我會負責到底。”李陽平說。
“你……你好自為之！”胡副經理憋了一口氣沒地方出，轉身走了，他們一幫人把李陽平捧成維修部主任，就