下面有三個副主管經理，一個是原來瀚海業務部調過來的，兩個是我們顧家過去的，他們也很久沒來了，聽說整天開會，也不知道在忙什麼。下面八個專案組，其中三個比較大的專案組由經理管，都是我們這邊的人，另外五個比較小的專案組是副經理或者主任管，四個是瀚海的，一個是我們這邊的。瀚海的人都在，我們這邊的人走了一半。再下面的人也走了好多，只剩下一些回不去的在這邊挨。”
這個管理結構和瀚海原來的結構不一樣，瀚海的結構層次很多，一層套一層，副總經理管資深主管經理，資深主管經理管著副主管經理，副主管經理管著普通經理，普通經理管著主任，主任管著普通員工。在大專案部這裡是扁平化了，顧明上頭沒有副總，直接向黃葛樹負責，下頭直接管副主管經理和專案組。
要說效率，肯定是扁平化管理的效率高，瀚海其他部門這種洋蔥一樣的結構，只能按部就班的幹活，上情難以下達，下面的情況上頭也很難了解。可瀚海成立的時間太久，不設定多一些級別，下面的人哪裡有奔頭。再說一個人的精力是有限的，既要對付客戶，又要對付同僚，還要應付上級，還要管理下級，要是扁平化，下面幹活的人爽了，只要應付一個上級，可是上面管理的人就糟了，各種事情忙都忙不過來，還哪有時間精力給自己弄錢。
下面的人想升職加薪，上面的人想省事，黃葛樹都擋不住這股大潮，只能讓人事部把級別越分越細，效率也就越來越低。也只有大專案部這種新設立的部門，顧明又是急於想證明自己不怕辛苦，也不會把精力放在給自己弄錢，才可以跳出瀚海原來的企業文化，把大專案部削減得只剩下必要的層次。
光是從公司管理的意義上來說，黃葛樹也不會想大專案部因為顧家的原因垮了。看看大專案部能取得什麼樣的成績，才會知道其他部門的效率有多大的差距。公司到了撐不下去或者遇上時機可以極速擴張的時候，可以把大專案部當作樣本，削減層次，提高效率，降低成本。
“他們都在吧？”荊天宇問。
“已經走了一些，有些人還上班，不過遲到早退的。”木樂康說。
“那也沒關係。”荊天宇說，“你去叫他們準備一下，等一會兒要開會。”
“好，我叫他們準備好，顧小姐要來，大家肯定很高興。”木樂康急衝沖走回去辦公室。
“宇哥！”李陽平把聶行拉了起來，“還要繼續打嗎？”
“啊？還打？”聶行暈頭轉向連連搖頭，“不要打了，再打我就死了。”
“呸！你這傢伙，居然敢說宇哥壞話，打死也是活該。”話是這麼說，李陽平當然不會打死他，就算要拍馬屁，也不用做到打死人的地步，只要把聶行打成滿頭都是血，再打斷幾顆牙齒，足夠讓荊天宇解氣，去驗傷的話，最多也就是輕微傷，不賠錢，直接去拘留所住幾天，荊天宇對他的看法再壞，也肯定會原諒。荊天宇原諒了，顧小清也會跟著，那麼李陽平回瀚海的最大障礙就解除了。
“李陽平，你是不是傻！”聶行忍不住咆哮起來，“你得意個什麼勁啊！顧家都倒黴了，你還拍荊天宇馬屁幹什麼！那傢伙佔了修理部主任的位置！你要回公司，頭一個就是要把他拉下馬！”
“你這個傻瓜，什麼都不懂。”李陽平忍不住顯擺，“宇哥才不屑修理部主任這種位置呢，老闆已經任命宇哥做大專案部資深主管經理了！”
“什麼！”聶行大吃一驚，“怎麼會這樣？”
其實李陽平也不知道為什麼會這樣，他只知道荊天宇飛黃騰達了，還不是一般的飛黃騰達，連黃葛樹都得看荊天宇的臉色，所以只要拍好荊天宇的馬屁，李陽平就能沾光，一邊有戴秘書的人情，一邊有荊天宇的原諒，李陽平就可以走上人生巔峰迎娶白富美了，當不上CEO也沒關係，做個經理已經很不錯了，“告訴你你也不懂。”李陽平說，“總之宇哥的本事大著呢！”
“主……主管？”聶行完全沒聽到李陽平在說什麼，“荊天宇是大專案部主管？”