這一次開會的結果不錯，原來曠工不在的人都回來了不少，混在人群裡嘰嘰喳喳的，假裝一直都在。荊天宇表面不說，實際上已經把他們打入另冊，這些人不可信任，以後有什麼好事，都不會找他們。開完小會，已經是九點多了。距離睡覺還有好久呢，還可以繼續幹活。荊天宇打了個電話給王經理，讓他悄悄過來辦公室，不要告訴任何人——王經理肯定不會真悄悄過來，絕對會洩漏訊息，荊天宇只是想看看他會洩露給誰。
“荊經理。”王智，也就是王經理，點頭哈腰的說。
“王經理。”荊天宇說，“坐。”
王智挨著椅子坐下，眼睛緊緊的盯著荊天宇，問：“荊經理有什麼吩咐？”
“王經理，你是我們瀚海的老人，是我的前輩。”荊天宇說，“老闆派我過來的時候，就叫我好好請教王經理。”這瀚海的制度也是奇葩，主任往上全是經理，普通經理，主任經理，主管經理，總經理，還都有副職，別說外人弄不清楚，自己人稱呼起來都不方便。好在大專案部比較扁平，沒有那麼多級別，要不然荊天宇也得煩死。
“不敢當不敢當。”王經理被這麼一捧，頓時有些飄飄然。
“我聽說王經理原來在業務部很受排擠，有沒有這麼一回事呢？”荊天宇問。
“這個……”王經理頓時有些尷尬，“一個蘿蔔一個坑，上頭的蘿蔔還在，下頭的蘿蔔就上不去。我當主任當了足足五年，各項條件都超過升職條件不少，早就應該升了，但是上頭沒位置，我就動不了。那些副經理老覺得我瞄著他們的位置，對我極力打壓。我在業務部做得很辛苦，有什麼成績，都被上頭抹煞，一旦有了丁點錯誤，就被抓著不放猛攻。顧經理和我說來大專案部能升經理，我就去了。沒想到……哎，我本來都想好辭職了，要不然回去業務部被人排擠，那有什麼意思。幸好荊經理來了。”
“我們公司的制度，有時候也真是太不近人情。”荊天宇說，“王經理這種人才，都沒法子正常晉升。還得靠跳槽才能當經理。”雖然大專案部還是瀚海的部門，但是大家都清楚，這裡事顧家的地盤，從業務部到大專案部，也可以說是跳槽了。
這話讓王經理十分之憂共鳴，“誰說不是呢，要說幹活，不是我吹，業務部的經理有幾個能比得上我？就是副主管經理，也不一定有我強，除了谷文昌谷經理以外，其餘的人就算比我強，也就是強一點。”
這就是吹，王經理也太自大了，王智也就是技術好一點，管理還湊合，升個副經理還合適，到經理的位置就只能說湊合了，想要更進一步當主管經理，那根本就是想太多。荊天宇當然不會去揭穿他，而是繼續拍馬屁，“王經理說的是，我做這個主管經理呢，只是暫時的。畢竟年紀太小，技術達不到，管理也不怎麼行。趕鴨子上架，沒奈何只能來做這個活，我是很想有能人來幫我，為我解決疑難。”
“荊經理有什麼事，儘管問，一定知無不言，言無不盡。”王經理拍胸脯說。
“到時候我走了，也想推薦一個比較信得過的人接手。”荊天宇說。
這話一出，王經理呼吸都停了，難道是要……莫非是要……不會是真的吧，如果能當大專案部的主管經理，那可真是光宗耀祖了！就算當不上主管經理，做個副主管，也是好得不能再好的大好事。他深深的吸了一口氣，擠出一個自以為最好看的笑容，“荊經理，這可真是……可真是……其實我這人呢，也沒什麼優點，最大的好處，就是知恩圖報，別人給我一張紙，我可以回報整座森林。別人給我一滴水，我可以回報整個大海……”
海水又不能喝，回來有什麼用，荊天宇等他激動完了，才說：“王經理，我選人呢，是要德才兼備。”
“明白明白，我一定做好！”王經理說。
其實荊天宇壓根沒說選他，讓他就這麼誤會著吧，“王經理，你那邊的專案，究竟怎麼樣？”
“都很好啊。”王經理說，“尤其是德興那個專案，都快做完了，甲方評價很高。”
“這一次我是打算要樹典型。”荊天宇說，“樹了典型，才好升職加薪，補貼給最高。可你也知道，槍打出頭鳥，一旦把德興的專案列為典型，肯定會有很多人挑毛病，就算是一點雞毛蒜皮的小事，也會被人說成大事。你現在就老實跟我交代，這個專案有沒有什麼問題。”
“這個……有當然是有的。”王經理遲疑了一下，還是說了出來，“我們投德興這個專案，嚴格來說，其實是沒賺什麼錢的。前期利潤看著比較高，可是後面