映……所以她決定，關心一下就好了。
……面試即將開始了，丹奇請姜靈入座，他與冬明分別佔據了左右兩邊的位置，丹奇的助手兼任一回秘書，開門出去，去會客室通知第一位面試者。
之前在星網上已經有過一次筆試，當時就給勝出者發了面試序列號了。
這是個有單位面試官的面試。
主考官姜靈會問上二到四個比較經典的問題，譬如：你期待的這份工作將帶給你什麼？你的優勢與劣勢在哪兒？你以往工作中最大的失敗是什麼？最大的成功是什麼？姜靈沒有豐富的閱歷，但姜靈有可拍的直覺。
後者彌補前者的不足。
言不由衷著，會直接潰敗。
丹奇則會就一些具體的運作進行詢問。
丹奇並沒有做過基金會。
可是沒有辦法，至少在專案運作上、在與各種客戶打交道方面，他比姜靈有經驗。
而這種經驗，很大程度上是通用的。
至於冬明？他只是不想一個人呆在在家裡，故而陪著姜靈，順路來玩玩的。
不過姜靈與丹奇一致認為，冬明只要不苟言笑盯著面試者看，就足以測試應聘者的心理素質。
而那正是非常有效的”壓力面試“……面試花了近3個小時，一切順利，之後小夫妻2個與但其他們，一塊兒在酒店享用了一頓商務餐。
面試者中，有一個應聘聘用制理事的年輕女人，叫金娜的，非常有趣。
她對姜靈的問題回答的很好。
具體答案不算完美，主要是態度積極堅定，並且有一定工作經驗。
但在丹奇的問題中，金娜表現不佳：她缺乏作為負責人的經驗。
結果金娜自己也感到這場面是沒什麼希望，在末尾直接提出希望成為非聘用制理事的一員……這一職位不領薪水，負責的具體事務少，能夠拓展一些專案與協助自然更好…不管怎麼樣，專業要求上。
門檻比聘用理事低。
流動性上，比聘用理事高。
丹奇對此表示疑惑，金娜坦白她自出生起便衣食無憂；但她無法忍受不工作的空虛生活，並一直對社會公益感興趣，樂於享受在幫助別人的過程中獲得自我滿足的行為，所以才會在有一定經驗後，應聘這份工作。
目前看來當頭兒是不可能了……所以金娜立即改換目標，退而求其次！