然不會吝嗇在這方面成本的投入。
你想要馬兒跑得快，就要給他們多吃草呀！
把輕功宴會放在五星酒店就不說了，常規操作，李垂文不想搞得這麼普普通通，好歹員工們大老遠的趕來，甚至還有從海外過來的，牌面必須要有。
他上網找了一下同行們是怎麼做的，然後發現那些網際網路公司都是弄得別開生面的，請什麼大排明星，發小汽車，清空購物車……可讓人羨慕了！
他就轉念一想：為什麼自己不能這麼做呢？
李垂文就想搞一個闊綽的年會！
曾經自己打工的時候，沒少羨慕別人家的公司怎麼發這麼多錢，有這麼豐富的禮物，抽獎一個個都那麼豪氣，為毛自己的公司就這麼摳門！
他當時的夢想就是有生之年必須要混進這種上檔次的公司……雖然這個願望他這輩子已經無法實現了！
因為他從打工人變成了資本家。
但是他可以讓自己的員工們享受到！
作為公司董事長，李垂文現在有了想法，那麼助手下屬們就得要拿出方案。
李垂文將要求說下去：“要體現咱們公司的財務底氣，形式上要別具一格，錢花多點無所謂，重點是所有參與的員工不管級別高低，都要發自內心的享受，要凝聚起來，體現咱們的團隊意識。”
助理認真聽取記錄著。
他想了想再補充：“最後一點呢，也適當的體現一下咱們天合集團的優越性，讓咱們成為外界眼裡‘別人家的公司’，讓人們羨慕，讓精英趨之若鶩，最最後，形式上可以略微土豪一點。”
助理領會了老闆的意思：“我們會在主題形式上動手，將籌備的預算更多用在員工身上，讓大家都能感受到董事長的溫度，對公司年會活動的全力支援，再做到讓外界人人羨慕嚮往的高度！”
李垂文拍了拍手，他喜歡這種領悟能力強的下屬：“很好就是這樣，你去負責做好，方案回頭給我過目！”
“好的董事長！”