勞肯幹，接受能力快、動手能力強的員工會分配到技術性比較強的崗位；身體素質好、知識基礎差一些的會分配到體力型的崗位。總之初期會需要的人手多一些，等到工廠運轉正常了，招收的幅度就會小一些。無論是哪個崗位，都會比照目前東京的薪資水平來進行發放。但是，如果發現有偷奸耍滑、吃裡扒外的行為，我的處罰也要比一般的工廠嚴格甚至是苛刻的多，這點也請大家有所準備。”
中年人聽完之後答道：“這是應該的，唐寧先生您提供了這麼優厚的待遇，相應的在懲處上肯定要嚴厲一點，但我還想問一下，是所有員工的家屬親眷都可以搬入您剛才所說的那種絕對安全的家屬區麼？”
“只有直系親屬，比如妻子、孩子和夫妻雙方的父母可以搬入，如果員工沒有這些親屬，那麼可以有三個附屬的親屬名額，不可能所有的親屬都能搬進來，因為家屬區的範圍畢竟是有限的。”
這時候，一個年輕人忽然站起來問道：“唐寧先生，您為什麼不在東京辦廠，而要來到沖繩呢？”
唐寧直直的看了他半響，才緩緩的答道：“因為我討厭日本人！”