在鼎盛集團的辦公室裡，楊易峰和張志波野心勃勃的謀劃著。
既然集團公司有了，骨幹職位自然也要決定下來。
現階段他們沒想把工作全都讓出來，這不現實，也還沒過當老闆的癮呢！
所以對於總裁、董事長的職位，都是他們自己來擔任。
但誰要坐哪個位置呢？
這哥倆也不爭不搶，就撕了幾張紙抓鬮決定！
兩人各拿一張，滿懷期待的開啟紙張內容，歡呼聲頓時充斥在空曠的辦公室裡。
雖然結果只有這兩種，但人要學會享受快樂嘛！
楊易峰看著自己抓到了當總裁紙條，樂了：“我還想董事長更適合我來著，總裁這是得頂在前面幹啊！”
張志波輕鬆地靠在椅背上，春風拂面：“咱哥倆換著來吧，一年幹一屆，下一屆你當董事長。”
楊易峰對這個沒什麼意見，其實不管總裁還是董事長，他們都是集團的唯二股東，目前也暫不接受投資，因為事業還有很多上升空間。
兩位老總的名頭拿下來後，剩下的崗位也要陸續的補充，比如像財務總監、人事總監這些專業化的，那肯定是聘請職業經理人，專業人做專業事。
但像什麼公關、安保之類的位子，那就得提拔自己人上，講究江湖情義的他們，可不能忘了在發家階段各處奔走的兄弟們。
哪怕有些不適合當官的，也都提高了待遇，作為集團安保部門管理下的精英技術員，或者是派到安保公司擔任職位。
鼎盛安保公司也是楊易峰力推的，他首先認為，這幫兄弟們必須要有個僱傭合同，合理的存在於公司名下，而不是呼之即來的社會閒散人員。
其二，擁有專業的安保公司，也有利於樹立企業形象，比如搞房地產的徐茂良，他就可以把日常處理矛盾的工作承包給安保公司，而不是用他直屬的手下去處理事情。
這典型體現在拆遷行業中，隨著越來越規範化，開發商直接拍自己人去搞拆遷，很容易落人口舌，所以很多公司都選擇外包。
第三個，也是利於專業化管理。
吳志軍是在部隊十多年的老兵，自從上次楊易峰安排他去訓練保安員工收效顯著後，就全權放任他管理。
事實證明收效絕佳，這些新加入的弟兄們，出色的處置了孫浩手下流氓混子砸場的危機，以少敵多不落下風，最終漂亮完勝！
當保安公司透過政府許可註冊後，楊易峰直接就安排軍哥當技術總監一職，薪資待遇翻番，業務有分紅，公司還給配車。
他是愛才的性格，更是對戰場老兵有好感，兩人對話不多，但都有惺惺相惜的感覺，他不希望吳志軍再到處去流浪了。
只是吳志軍身上的事情不好搞，房地產大佬周和平是他的仇人，楊易峰還不知道這裡面有什麼恩怨，但擔心軍哥剋制不住，一把刀就把人全家滅了，他最好的結果都是要遠走他鄉，隱姓埋名。
有時間得跟吳志軍好好談談。
但楊易峰現階段還很忙，張志波分身乏術，做不來所有的事情，他要幫忙著分擔工作，圍繞著公司運作，生意合作伙伴，資金問題等等。
這裡面有太多的門道，也要跟各方面的人士打交道，就算是很熟悉的徐茂良，因為他們要把君悅兄弟們的受僱合同轉到自己公司名下，也得斟酌說法。
忙忙碌碌，六月份的夏天都來了。
鼎盛集團的行政工作終於安排妥善，雖然業務部門一直在運作，賺錢的機器一刻不停，按照以前哥倆管理公司的方式，看似條理其實還是有些混亂的。
典型出現在坐支現金，隨便拿公司的賬去消費卻又填不回來，又因為各行業自費沒有標準，導致浪費嚴重，經營效率低下。
在經過專業人士的操刀梳理後，公司的盈利直接提高了4個點！放在集團每個月實現三千萬的營收下，這一梳理就給公司節約了上百萬的資金！
而且財務資料好看了，再跟銀行的洽談中就更加搶眼。
圍繞著長期貸款的事情，楊易峰最近也沒少跟老同學打交道。
林燕婉在南州分行的職場也算順利，老行長調任省城，行長由下屬副行長接任，她沒有跟老行長調走，於是就遷任副行長一職。
南州分行屬於市級分行，主管該市內大大小小的支行，而東南銀行是國資委出資的典型國企，對照行政級別的話，這是副處級待遇了。
這年紀這成就確實厲害的，所以楊易峰跟對方