在桌子上，氣哼哼地說：“你不說，我還不愛聽了呢！改天我親自問王脂肪去！哼！”
我一看，一時沒轍了，只好老老實實地交代：“王脂肪說，這個吳曉聲嘛，雖然比黃山差點兒，但是表現也很不錯，所以已經準備把我們兩個人都留下來了。”
聽我說完，謝潔和吳曉聲兩個人同時“啊”了一聲，顯然她們都沒有料到會是這樣的結局。我和方剛由於早就知道了，只是相互對視了一眼，咧著嘴笑了。
吳曉聲還以為我是在逗她，一臉不相信地問道：“你不會是亂說的吧，當初她明明說過我們兩個人之間只能留一個的啊！”
我信誓旦旦道：“這是千真萬確的事情，也是王脂肪親自對我說的，因為她老人家後來改主意了。難道你還真想只留我一個人啊？”
吳曉聲連忙否認：“不是啊，我是說她後來怎麼會改主意呢？而且，既然改了主意卻又沒有攔著我不讓我去面試CS，這實在有些令人匪夷所思啊！”
我答道：“你應該相信我們王脂肪經理的肚量和心胸，那真是如大海一般遼闊，她說在任何情況下都會給我們這些下屬選擇的機會。人家說宰相肚裡能撐船，我們王經理的肚子裡可是能夠容納一個航母編隊哦！”
方剛插話：“哎，你們不要把試用期看得太嚴重啦！我告訴你們，只要不犯什麼大錯誤，不管是傻子、呆子還是二愣子，幾乎所有的人都能透過試用期的。公司才沒那麼無聊，花三個月的時間陪你們玩呢！”
謝潔反駁：“也不是啊，像人家‘微軟’那種公司，就很注意新員工試用期的表現呢！”
方剛道：“‘微軟’是什麼企業，3W公司又是什麼企業，兩者能相提並論嗎？大部分的公司都是像我說的那樣的。”
我笑著回道：“是啊，像我們吊兒郎當的方剛方前輩，都能順利透過試用期，看來剛才確實是所言不虛啊！”
方剛衝我道：“去去去，你這是什麼話啊！我都已經是職場老油條了，和你們這種剛出來的菜鳥是不一樣的。”
謝潔和吳曉聲聽到方剛開始賣老了，不約而同地噓他道：“切！”
不過我倒是蠻感興趣的，想知道這其中到底有什麼差別。我很想知道，當我也和方剛一樣成為職場老油條的時候，我的境遇和心態會如何呢？
於是我裝著很正經地說：“那麼，前輩，依您看來，老油條和菜鳥到底有什麼不一樣呢？”
方剛也坦然受之，故作高深地答道：“看在黃山這麼好學的分上，我就給你們分析分析吧。這麼說吧，老油條呢，就像一盤蒸熟了的菜，其本身已經定型了，所以不管你是煎炸煮炒，它都變不到哪裡去；而菜鳥呢，就像一盤剛下鍋的菜，一旦你油鹽火候掌握得不到位，炒出來的菜的味道就會有天壤之別。”
這下我和兩個女孩子一起噓道：“切！”什麼高深理論啊，簡直是胡說八道、不知所云。
方剛很得意地“哈哈”一笑：“不知道了吧，哈哈，跟你們開個玩笑啊！其實這兩者確實是有區別的，不過這區別應該用有沒有理想來衡量，而不是用生菜與熟菜做比較。
“剛畢業出來工作的人，像你們一樣，什麼都沒有經歷過，所以對社會、對未來的期望很大，總覺得自己的明天是光明的，前途是不可限量的，只要自己努力，理想很快就會實現；而那些職場老油條呢——當然，我還不算老啦——也同樣經歷了你們現在的這個階段，剛開始也是對未來抱有無限憧憬，但是工作一段時間後就發現，和當初剛畢業出來的時候相比，大部分人只是工資卡上多了幾塊錢，然後每天重複著相似的工作，原來的激情慢慢消退了，連熱情也快蒸發完了，很多人每天的工作閉上眼睛都能完成，在這種情況下，他們對這種試用期啊什麼的就看得很淡了，而是更傾向於如何能夠多弄點實惠的東西，比如錢或者其他方面的好處。這就是為什麼我和你們在這件事情上的觀念差別這麼大，因為我已經算是老鳥了，而你們只是菜鳥，懂嗎？”
沒想到這小子居然還真說得頭頭是道，好像確有其事一樣。其實我早就看過類似的一篇文章，說的是畢業兩三年之後的職場人士，文章裡幾乎全是消極的描述——我相信這種消極的描述在某種程度上講是現實的，是大部分人的現狀，當然，這並不代表所有人都是這樣的。有時候，想要改變也是一件很簡單的事情，只要自己願意一直努力下去，一切總會有所改觀的。但我還是反駁說：“沒有這麼誇張吧？！把我們的前途說得如此灰暗落寞，很恐怖的啊！”
方