但對於求職者所獲得的所有認證資格或者其他技能性證書，則需要全部羅列出來，因為這往往是你區別於其他和你條件差不多的競爭者的有力法寶，我們招聘人員也非常看重這個東西，比如說ISO認證是很多崗位都需要的。
“第三，針對性強的個人特性與專業技能描述。關於這一點，求職者最好一條一條地羅列出來，也不要多，三五條就夠了，而且必須是針對當前所面試的這個崗位的，圍繞崗位要求來寫。我們招聘人員在這一點上關注的是求職者描述的特性與我們提供的工作崗位是否吻合，如果吻合，則說明求職者對這份工作理解較深，上手容易；如果只是一些套話式的描述，我們就要詳細考慮這些話的準確性了。
“第四，量化的工作成績。大部分求職者喜歡用比較籠統的筆調來描寫工作成績，比如說做了三年銷售，業績名列同行前列，等等。碰到這種情況，我們就會有個疑問，所謂‘名列前茅’，能否量化表示呢？如果求職者在描述這一點的時候能夠提供自己每年的業績資料以及別人或同行平均水平的資料進行對比，我們就比較容易把握求職者描述的準確性了。關於這一點有一個*ART方案，*ART方案由下列要素組成：成績應當是具體（Specific）、可測量（Measurable）、行動導向（Action…oriented）、現實的（Realistic）和時效性（Time…based）的。一個人的工作成績，如果能夠按照*ART方案進行量化，那麼肯定比較有說服力了，這也是我們招聘人員喜歡的模式。
“第五，明確的求職意向。這一點剛才你也提到了，我這裡就不多講了。不過你需要記住一條，如果你要招的是工程師，你就不需要一個可以做總裁的人來應聘這個職位，也不需要一個想做工程類職位的人來做這份工作。
“至於簡歷格式，這不是特別重要的，我們並沒有特別要求，任何一個格式，只要簡潔明快、行文流暢、內容豐富，我們都歡迎。
“對於那些有錯別字的簡歷，你可要瞧仔細了，因為有的短短的一份簡歷里居然有數個錯別字，即使不能說明這個傢伙的文化水平，至少說明他比較粗心，甚至可以證明他沒有責任心，這是工作態度問題。所以碰到有錯別字的簡歷，我一般都會直接丟掉。這下你該聽明白了吧？”
聽了安然這番話，我才明白簡歷這個看似簡單的東西，裡面還有這麼大的學問啊！以前我們做簡歷的時候都是同學間互相copy的，基本都是大同小異，還好我自己每次做簡歷都比較認真，要不現在還不知道在哪裡呢！
我不由得感嘆道：“真是聽君一席話，勝讀十年書啊！有你的這番教誨，我至少少走了一週的彎路，呵呵，我想自己已經可以成為一個出色的examiner了。”
安然嗔道：“這只是很少的一部分技巧，真正的、主要的東西還在後面呢！我告訴你，這些知識夠你學半輩子的。”
“半輩子？不會吧，有這麼誇張？”
“你以為我在唬你是不是？上次我們請來給我們做培訓的人力資源專家講的招聘技巧那才叫專業呢，連王經理聽了都覺得受益匪淺！”停了一下，安然湊過頭來小聲地說：“其實王經理和老馬也不是很專業啦，只是經驗比較豐富。我們呢，就更不專業了。不過你也別灰心，很多公司的招聘人員都和我們一樣不專業，這個行業有時是要靠悟性的。”
悟性？這個詞用得倒比較有水平。一般來講，天才的悟性就比平常人高，所以才能成為天才；而一般人習慣了填鴨式的思維習慣，所以註定只能做平凡人。
安然見我不說話，又說：“不過我看你的悟性不錯啦，才進來這麼一段時間，就明白了這麼多道理，已經很聰明瞭，也難怪當初王經理要了你，她要是知道了你現在的表現肯定還得誇你呢！”
我故作謙虛地說：“哪裡哪裡，那是安然前輩調教有方啊！”
安然又忘記了，我的專長就是磨嘴皮子，而且能說得頭頭是道。我能說出來，並不代表我能完全理解這麼多。但是我說了，至少說明我心裡還是有這個概念的，否則等到真正招聘的時候，一不小心就像上次於陽他們一樣，招了一個“小龍女”或“李莫愁”回來，那就有損鄙人的一世英名了。
23。想走後門的表妹（1）
我還沒來得及和方剛說下個週末我們要出去招聘的事，這小子已經不知道從哪裡打聽到了這個訊息，一個晚上老纏著我問這問那的，我簡直不勝其煩。
一般來講，像這種工