目混珠的求職人員僥倖地透過面試，並獲得本來他很可能得不到的待遇。這是一個非常正常的現象。因為所有的求職者在招聘人員面前表現出來的都是自己最優秀的一面——包括真實的和假裝的，而把自己的缺點儘可能地掩飾起來。如此一來，就不能保證招聘人員所做的每一個決定都是完全正確的，極有可能存在一時的疏漏。
“切”就是透過工作中的後續考察，跟蹤新入職人員的表現，糾正面試時發生的錯誤，同時使人員任命儘可能合理化。這就是“切”的作用。
任何招聘人員，如果能夠吃透“望、聞、問、切”這四個字的精髓，那就基本上是無往而不勝了。這倒不是“王婆賣瓜自賣自誇”，實際上，任何招聘教程都脫不開這四個字，這簡簡單單的四個字可謂凝練之至，集招聘中的各類要點於一體了。
任何求職人員，如果能夠了解其中要點，並作好相應的對策，在不考慮個人素質的前提下，基本上也能做到無往而不勝。其實各行各業的道理都是相通的，彼此都能借鑑使用，能夠深切明白這一點，你會發現求職和招聘其實是一樣的道理。
我爺爺是個江湖醫生，除了有一手過硬的拳腳功夫外，還有一手過硬的醫術，這兩項技術是他們這種人的立身之本。因為常在江湖上找飯吃，也就經常會遇到江湖糾紛，如果沒有過硬的身手，那是沒辦法混的；而過硬的醫術不僅是餬口的保證，也能夠在需要的時候自己醫治自己，畢竟江湖人士整天在刀口上摸爬滾打，受點傷是再正常不過的事了。
雖然我沒學到我爺爺的一手功夫的兩成，醫術更是一竅不通，但是他行醫的那套“望、聞、問、切”的四字真經卻給我留下了很深的印象。我以前根本沒想到，有一天還可以把這套理論應用在別的領域。
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19。令人魂牽夢縈的初次招聘（1）
作為HR招聘小組的一個新進人員，我的工作除了學習就是打雜，端茶、倒水、整理資料，招聘組的雜役基本上我都能幹。在吳曉聲成功地內調去CS，而我慢慢地和整個小組的人混熟了之後，那些影印、整理檔案的事情，基本上就由我從安然手上接過來了。於陽和王龍這兩個老傢伙，不但預設我必須這樣做，還在某種程度上給我加碼，按照他們的說法，作為一名合格的有資歷的老員工，是有義務為新來的員工上課的：一是告訴新員工要懂規矩；二是讓新員工有事可做。
我曾經一直以為自己讀書讀得四體不勤、五穀不分，沒想到做起雜役來似乎還很有天分，居然做得有模有樣，連專長於這些活兒的安然都誇獎我孺子可教，已經有青出於藍而勝於藍的氣勢了。這似乎從另一個角度印證了我之前的思考：難道我真是傳說中的賤骨頭？
其實，我是個本科生，一個三流大學的三流畢業生。儘管我知道在這樣一個有實力比實力、沒實力比運氣、沒運氣比吹牛皮的自我表現超級膨脹的時代，說自己是一個本科生，尤其還是個三流學校的三流畢業生，是非常危險的一件事情，因為這可能意味著無數的臭雞蛋和爛西紅柿之類的東西會鋪天蓋地地朝自己飛過來，甚至可能會有無數顆無辜脫落的牙齒夾雜在裡面——那些人會告訴我：人家“華為”看門的都是從重點院校畢業的研究生呢，你一個小小的本科生算什麼呢？簡直給人家提鞋都不配（的確不配，因為這既不是我的專業，也不是我的特長，更不可能是我的愛好）。我這樣說，其實是想讓我的老闆知道，一直讓我這樣打雜下去實在有些屈才啊，畢竟3W公司也不是“華為”啊！可惜老闆他老人家不知道民間疾苦，所以我還得繼續打雜，而且是心甘情願地打雜——至少表面上是如此！有句話很令我難忘：痛並快樂著，這是工作的真諦，其核心內容是快樂，即使是痛的快樂，也是快樂。
這天早晨剛上班，馬大寶就把一沓文稿放在我的桌子上，讓我去影印兩份，並且特意叮囑我不可以弄亂次序。不知道是為了避嫌，不想落下虐待新員工的惡名，還是看到小鼻子小眼睛的我經常一臉媚笑比較舒服，反正老馬這個人對我還算比較客氣，基本上不會像王龍和於陽一樣對我呼來喝去，每次在路上碰到我，還會微笑著衝我點點頭——當然是我先主動打招呼了——這一度讓我受寵若驚。
於是我小心翼翼地捧著一沓文稿，穿過辦公室的走廊到隔壁的文控中心（簡稱DOC）去影印，那裡是3W公司的影印部。
由於這種事情幹得多了，加上我還算比較有親和力，我與DOC裡面那些小姑娘已經混得非常熟了，熟悉到可以互相開玩笑的地步。其