職工的面，邵承豐不好再多問醫院情況，等聽彙報時介紹。邵承豐不說話，大家也不好說話。好在有餘局長在，他與焦吉功兩人用丘陽方言講起大家都愛聽的葷話。帶色的“普通話”馬上把氣氛調整起來，大家又隨意聊起閒話和穿插幾句醫院的情況。
兩個年齡四十多歲女職工走進來，在會議室後排坐下。
座談會在郭書記和劉院長積極引導下，聲音像拔河比賽拉拉隊，以多對空的絕對優勢一邊倒，大家都希望醫院改制，與其這樣工資發不滿，獎金無影無蹤，工作不死不活地吊著，不如有家好買主，把醫院業務搞上去，讓大家有點望頭。
看這架勢，邵承豐估計是餘局長早打了招呼，書記院長不敢違背。餘局長親自打招呼，有可能是來自上面的壓力。說白了，是來自縣政府的壓力。書記也好，院長也好，當然要聽局長的，他們得罪不起上面，後路需要局長安排。醫院改不改制與他們個人關係不大。如能受聘拿高薪，繼續留下幹，如果買主不聘，就走。反正結果會比現在好。呆在一個效益不好的鄉下衛生院當院長或書記，不如返回縣城，在衛生局當個幹事自在。
結束五合衛生院情況摸底，第二天邵承豐一行轉道中醫院。情況大致相同，如出一轍，也是醫院領導安排好座談會代表，也是眾口一詞贊成改制，沒有反對意見。
戲都導演好了，執行導演就是餘功名，總導演當然是李民富。
邵承豐把丘陽改制動態向柯騰達作了彙報。柯騰達表情愉悅而滿意，“很好很好。縣裡領導重視就不一樣，動作快。”
“太快，會不會出問題？”邵承豐是用請教的語氣。
從邵承豐欲言又止的態度和閃爍其詞的請教，柯騰達聽懂言外之意。他人沒去丘陽，縣裡情況，李縣長和餘局長已電話向他彙報。柯騰達心裡何嘗不擔心？縣裡求快心切，職工求成心切，有可能導致問題估計不足，留下後遺症。沉吟片刻，柯騰達囑咐邵承豐：“我們也要幫助他們發現問題，提出解決問題的辦法。你辛苦點，多與他們溝通。”
有柯騰達的態度，邵承豐進一步把自己的擔心表達：“縣裡選擇中醫院試點，與上面保護支援中醫事業相違背。”
“縣裡從他們的實際出發，我們不好太乾涉。醫院機構改制是遲早的事。當不當試點，中醫院改制也只是時間問題。”
“怕就怕上面會通不過。”
“這只是一個小小的縣級中醫院，與大局無礙。”柯騰達先定調子後，再教導邵承豐：“邵局呀，有些事如果不打破常規是不行的。如果都按規矩來辦，那在我們M城，什麼事都做不了。”
邵承豐沒再吭氣。再堅持也沒用。不按規矩辦，是行政領導推動工作的基本做法。
官念 第十三章（1）
衛生局新到任一位副局長，是唐玉榮。她的到來，猶如在不平靜的水塘丟下一顆石子，濺起幾朵歡樂的浪花，給領導換位後一時陷入沉靜的衛生局增添幾分娛樂氣息。唐玉榮成了眾人的興奮點。提起她，有人樂和，有人譏笑，連不苟言笑的柯騰達都忍不住“嘿”地笑一聲。
唐玉榮上任這天，衛生機關前所未有地熱鬧一陣。
組織部滕副部長又親切接見全體機關幹部。與上次程式一樣，石科長宣讀完任命檔案，滕副部長以具有親和力的表情講話。意思是，按政策按要求，組織部門為衛生局配備一位女幹部擔任領導職務，並介紹說，新任副局長是透過向社會公開招聘形式選拔上來的。
龔平認識新副局長，曉得她在醫院是業務不突出、能力不突出、表現不突出的人。
這樣的人怎麼會一鳴驚人當上了副局長？
在龔平心有不平胡思亂想之時，唐玉榮站起來。按慣例她要作表態性發言。立刻，唐玉榮成了大家眼球的焦點。會議室裡，所有眼睛都關注她。
她鬆開緊緊交織在一起的雙手，從口袋裡掏出一張紙。紙在她手裡顫顫抖抖，“各位領導，同志們”，話語顫巍巍一字一頓地吐出來，說的是普通話，極像剛開蒙的小學生朗讀課文。
這像是一位副局長說話嗎？所有的人大所失望。領導上任的就職演說，是展現能力的表演。機關幹部火眼金睛，一般可以憑這幾分鐘表現給新領導打基本分。會議室裡有了不小的動靜。有人在抑制發笑的衝動，有人已經控制不住竊笑。
唐玉榮繼續認真對著紙條唸白，在唸完“我是衛生局的一名新兵，我會虛心向各位領導和同志們學習，盡力做好工作，請大家多多幫助”這句結束語時