是某某明星的“經紀人”，不諳世事的少男少女們很容易就在被“潛規則”的同時，把自己的未來之路稀裡糊塗就託付給了這個“中國式經紀人”。
我想大概正是出於對那些沒有專業素質與職業操守的“中國式經紀人”的失望，很多大牌明星的“經理人”一直都是由自己的親人來當任。至少，自己的親人要可靠，也可信得多。何況，媳婦都是要熬成婆的，也許多吃幾回豬肉，就能想象出豬跑的樣子。
然而，帶著“親友團”走江湖所產生的弊病是顯而易見的。
“明星”是一種非常特殊的職業，這份職業所蘊含的波動和不確定性基本上可以媲美股市。當一顆顆新星冉冉升起的時候，我們又能記住多少昔日明星變成了平陽上的老虎、落坡下的鳳凰。無論在影、視、歌壇，常青樹總是瀕臨滅絕的品種。何況我們生活的時代節奏變化越來越快，人們似乎已經習慣和喜歡上了吃快餐。誰又總是能預先知道大眾的口味什麼時候變，變成什麼呢？
目前的國際娛樂業中，明星身後的工作團隊中又多分出一個職業：藝人公關——專門負責處理藝人的社會形象。其工作內容主要是：藝人良好形象的信任公關以及陷入窘境時的危機公關。
“藝人公關”這一領域最引人注目的可以說就是“危機公關”了。當藝人的形象受到損害時，成功的危機公關就可以發揮強有效的作用，為藝人反敗為勝，就像古人所說的塞翁失馬，焉知非福。
怎麼才能成為中國式經紀人（2）
2008年伊始的“豔照門事件”中，香港藝人陳冠希的道歉釋出會，無論是從其著裝、髮型，還是表情、發言稿、使用語言，甚至到身邊翻譯的口氣，以及挪動椅子的小動作等，都被稱為一次極其成功的危機公關行為。此次公開道歉的釋出會為陳冠希之前“豔照門事件”的不良口碑打了一個漂亮的翻身仗。據港臺地區媒體調查顯示：在陳冠希拉開椅子坐下來的同時發出的那一聲長長嘆息中，70％的人已經原諒他了。
可見，職能部門越細化，操作才能越專業。因此，藝人能否成為明星，明星能否保住地位，都需要一個高質素、高效率的專業團隊。這恐怕不是哥哥嫂嫂、叔叔大爺們可以頂替得來的。
那麼，為什麼中國一直會沒有出色的藝人經理人隊伍呢？首先，我們缺乏系統、有效的培育機制。據我瞭解，國內的部分院校早就已經開設有藝術管理課程，而且據說就是為了培養未來的藝人經理人的，也就是比較專業的中國式藝人經紀人。可惜，至今為止，所有院校的課程設定上頂多還是策劃學、廣告學等，沒有一家國內院校配備有相關藝人經理人的教學教材。
我曾經應邀在天津音樂學院講過一堂課，為學生們講解了製作發行一張專輯的整個流程以及其中蘊含的市場調查、宣傳推廣等一系列商業運作模式。儘管我相信自己講得很專業、很全面，也很生動，但我萬萬沒有想到的是，學生們聽完我兩個小時的課程之後居然紛紛說四年大學算是白讀了，同時希望我可以經常去給他們上課，擔任他們的客座老師。
花四年時間完成這樣的專業學習，我想學生們的確太可憐了，在各類資源有限到極點的學習過程中，他們完全不知道該從何下手。據學生們反映，他們偶爾也會去上一些社會上的各類短訓班，結局通常也是不知所云。
其實，所謂的藝術管理專業裡最貼近藝人經理人的課程應該是廣告課程，由此開始入手相對比較靠譜。廣告學是在幫助一個產品進行宣傳推廣、包裝、銷售，這一點和唱片、藝人的宣傳推廣以及銷售上具有相通之處。所以說，廣告學才是最靠近娛樂圈的學科。
當然，你也可以完全不透過由院校的專業學習來獲得中國式經紀人的資質，只要你有永不熄滅的熱情，加上一點就通的靈性，加上業內人士的引薦，再加上在北京工商大學的文化經紀人短訓班考取一個經紀人證，就可以進入娛樂圈了。
還要記住最重要的一點就是：師傅領進門，修行在個人。最後是不是能成為一個合格的中國式經紀人就要靠你自己的造化了。想做職業的藝人經理人（即中國式經紀人）應該具備以下基本的要素：簡明扼要的表達能力；強烈的法律意識；善於積極主動的溝通能力；強大的耐性；抗壓的柔韌性；簡單的英文交談；熟練的駕駛技術；電腦辦公軟體的熟練應用。
如何做藝人經理人（1）
藝人經理人可以說是藝人身邊團隊中至關重要的人物。一個好的經理人是需要調動整個團隊的配合，展現出對事物獨到、果斷、準確