”曾澤光正準備說的話被堵了回去，眉頭微微皺了皺，很不容易察覺。“不說這個，我跟你說說種子公司的事情，管一偉在會議上建議，種子公司經理張大明通報批評，留職檢視。三個失職的員工開除公職，參與打人的社會閒散人員送拘留所。”說到這裡，曾澤光稍微停頓了一下，觀察了一下王國華的表情。王國華這個時候適時的皺了皺眉頭，曾澤光心中暗暗得意，管一偉的軟肋這次算是徹底的暴露了。
“國華啊，我知道你對這個處理會不滿意，所以強調了一下經濟補償，給王家溝被傷百姓全體的。另外，存明同志在會議上提名，綜合科的事情，你要抓起來，這是組織上對你的信任！”曾澤光很耐心的勸說了一句，心裡覺得用這麼一個事情換取今後工作上的主動，在他看來是值得的。如果王國華在這個問題上想不開，曾澤光也不會太介意，換誰心裡都不能平衡。所以曾澤光提前考慮了別的補償，就是王國華的正科級待遇和綜合科長的位置。
可以說曾澤光的一系列手段如同高手下棋，沒一步都是有含義的。為啥在讓出處理權之後，立刻洪存明就提議王國華接手綜合科？就是在接了王國華的現場電話後，曾澤光暗示了一下，洪存明立刻就明白了。也就是說，王國華打回電話的時候，曾澤光就已經想到了最後的處理結果和其中存在的機會，並立刻做出反應，用於沖淡日後王國華可能產生的不滿。
“感謝老闆栽培，感謝組織上的信任。我服從組織安排。”王國華這個話說的有氣無力的，似乎沒有受到被提拔的影響。曾澤光對此深感滿意，這才是王國華該有的反應。如果滿臉笑容的答應下來，曾澤光立刻回考慮怎麼踢走這小子。見利忘義，一個正科待遇就這樣，以後還保不準會怎麼樣呢。
“嗯，不錯，大局感有進步。你忙去吧。”曾澤光揮揮手，王國華轉身出來。
以德抱怨在王國華看來純粹是扯蛋，雖然沒有見過官小軍，王國華已經私下裡佈置怎麼弄這傢伙。說的不好聽一點，王國華沒打算君子報仇十年不晚，隔個三五個月的，事情淡下來了，沒說的，搞他y的。
官小軍憑什麼可以逍遙法外，前世網路上高度被關注的70碼、我爸爸是xx、大學生yjx開車撞人之後殺人等事件。原本很明確的案情，在隨後的判罰上為何會出現這樣那樣的異動？根源就在於權利在作祟！
再一次，王國華心中湧起了對權利的熱切渴望！
下午又是開會，王國華這一次不用迴避了，跟著進會議室坐在曾澤光身後，手捧小本做認真記錄狀。
“人都到齊了，現在開會。下午這個會議，是洪存明同志建議召開的，他有一個提議，我看過內容覺得很不錯。所以，請大家來開會，聽一聽存明同志的建議。下面請存明同志談一談他的建議。”曾澤光很乾脆的把話語權讓了出來，眾人不約而同的朝洪存明看過來。王國華則把注意力在曾澤光和管一偉的臉上來回轉移。
洪存明拿起一摞列印好的文稿，笑呵呵的給每個書記都發了一份，回到位置上才正式道：“各位同志，首先感謝曾書記支援我這個計劃，作為一個新來的同志，開展工作離不開大家的支援。”上來一段話，王國華聽的眼睛都直了，原來話還能這麼說。這就是借虎皮扯大旗的技術啊。
“計劃就在各位手上，大家可以開啟，一邊看一邊聽我介紹。……”洪存明的講話水平也不賴，節奏感很強。這個計劃的核心是縣委牽頭，有關部門聯合行動，在全縣範圍內開展一場幹部考核的行動。都考察什麼呢？硬性指標就是地方經濟的發展情況和群眾的滿意程度。打個比方，你是鄉黨委書記，那麼這個鄉在未來的一年內，要拿出一個發展經濟的計劃。拿不出來或者完成不了，那麼請去地區黨校學習。