等到了店裡又看到鮮活的北方並不常見品種的魚蝦，哪能忍得住，大多數人都是拎著好幾只袋子才走出了商店。
嘴裡還要嘮叨著：“下次過來買另外幾種自己看中的……”
開業不到三個月的時間，為了解決供不應求的問題，石鳳竹在京城裡又增加了兩間商店，在津市也開設了第一間水產品商店。
銷售量高，商店的工作人員自然工資就高。因為他們的工資模式是基本工資加上獎金。
完成了規定的最低銷售量就可以拿到基本工資，在此基礎上多賣出去的按照不同的區間對應著不同數額的獎金。
石鳳竹和顧澤珉雖然是為了儘量幫著解決退伍軍人家庭困難的問題，但不會失了章法，不然仍是平均主義，無論每個人的工作業績如何都發給同樣的工資。
雖然在開業的頭一兩年裡，所有的人都會以感激為主。但隨著經濟改革的深入，大家會對市場經濟越來越接受，當然對錢的渴望也會越來越大。
到了那個時候，看似公平實則並不公平的分配和獎勵制度就會影響工作人員的積極性，進而阻礙水產品連鎖商店的良性發展！
所以，石鳳竹和顧澤珉商量之後，直接將後世的績效工資模式經過適當的改動使其不會太超前後，就應用起來。
雖然一開始，工作人員因著過去在部隊養成的服從慣性，雖然嘴上並未說什麼，但心裡還是存在一些質疑的。
不過等到了一年之後，他們才徹底感受到這個與其他單位並不一致的工資薪酬體系給他們個人帶來的好處……
第一個月商店裡的工作人員就普遍拿到了六十塊錢的工資，相當於同年齡工人工資的二倍。
商店的工作人員們看到下班之後還會有雙職工緊趕慢趕地來買水產品，有些人是眼睜睜地看著商店關門閉店而跺腳，就主動提出延長營業時間兩個小時，他們不要加班費。
極高的工作熱情和主人翁責任感是這些退伍軍人和軍屬為感謝石鳳竹能夠給他們提供如此優越的工作崗位，讓他們能夠透過自身努力的工作真正改善家人生活水平的回報！
石鳳竹怎麼會佔他們的便宜，堅決地按照國家規定的比例支付加班費。
另外還每間商店多招了四名工作人員進行輪休，保證每個人一個禮拜能夠休息一天。
三個月之後，水產品連鎖商店在市民中的名氣越來越大。
隨著銷售額的不斷攀升，每名工作人員的工資就都達到一百塊錢了。
這還不算商店免費提供的一葷一素的午飯，以及過年過節發放的福利……
石鳳竹一邊忙著上課學習，一邊兼顧著水產品商店的運營，好在有顧家和楊家歷練的子弟幫忙，讓她輕鬆了許多。
在期末複習的階段，石鳳竹不敢有絲毫鬆懈，她還要取得好成績做為對授課教授、自己以及派她來進修的單位的回報呢。
然而，在期末考試前二天的傍晚，石鳳竹感覺到自己空間不再縮小了，空間裡剩下半公頃的水面，倉庫全部消失，加工坊仍舊存在，只是規模變小了許多。
石鳳竹找了個沒人的地方，迅速進入空間，來到女兒身邊。
可喜的是顧依依身上的裂紋全部消失，面板細膩如凝脂，泛著微微的瑩白光彩。
石鳳竹熟知玉女訣的等級，只看外在表現，女兒應該已經步入了極品等級。
本是可喜可賀之事，但卻因依依仍舊處於在外人看來“無知無覺”的狀態，像一尊精美的白玉雕像而潑了石鳳竹一頭的冷水。
她皺緊了眉頭，拉拉女兒的手，摸了摸女兒的臉，嘴裡召喚著：“依依…依依…該醒醒了……”
然而，顧依依仍舊一動不動。
石鳳竹無奈之下，請了假，回到家時，顧澤珉剛剛加班回來。
石鳳竹二話不說，就把顧澤珉拉進了空間，然後說了目前的情況。
兩個人一人拉起女兒的左手，一人拉起女兒的右手，準備再做一些努力，看看能夠喚醒她。
誰知就在三人手牽在一起時，顧澤珉的身上泛起淺淺的綠光，石鳳竹的身上泛起淺淺的藍光，而顧依依的身上泛起了淺淺的白光。
在顧澤珉和石鳳竹驚呆之時，三人身上的光芒越來越盛、顏色越來越深，而後交融在一起慢慢地融合……
八個小時過去了，碧綠色、幽藍色和瑩白色完全融合在一起。
綠植空間裡原有的三分地消失了，變成了一汪碧綠晶瑩的湖水；藍水