第067章 達成合作(1 / 2)

小說:如何炸掉月球 作者:駕霧

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投資有了著落,楊永誠心思回到公司身上。

人體臨床試驗的申請仍舊在漫長的稽核中……fda出了名的嚴格,想要獲得批准就必須要有耐心,但估計明年之前獲得批准是有希望的。真不行楊永誠就換個地方,美國並不是唯一的選擇。

目前公司的生物部門處在忙碌運作中,幹細胞是一項龐大的領域,楊永誠只是完成了其中幾項,有如神經幹細胞,造血幹細胞等重要的。因為培養和分化方法的差異,每一項都得另闢蹊徑。

此外,助理布洛斯交給他一份報告,與維蘭德工業的特種鋼材合作已經達成。ada提供技術,維蘭德負責實施。在相關產品的銷售上,他們按照約定比例分成。不過建設需要點時間。

公司將在這裡面獲得4500萬現金。原本楊永誠打算抽出來從事石墨烯的製備,後面轉念一想,倒還不如用在研發電池或者晶片等高技術、高價值領域上。基礎的就尋找外界投資吧,一舉兩得。

事情都很順利,可就是團隊有了分歧。

ada原本面向機械動力領域,誰曾知道楊永誠半途就轉向生物細胞方面,還取得了矚目的成就。可如此一來,公司重心轉移,就會讓原先的團隊被忽略,長期下來,難免會產生意見分歧。

李晨代表團隊和楊永誠商量:“我們想要成立一傢俬人研究機構,更加自由,擁有獨立的預算資金。”

楊永誠問:“具體呢?”

李晨就解釋了很多,因為ada公司工作都放在幹細胞實驗上,雖然也維持著機械動力部門,但重點不在上面,研發的資金也有講究,他們更喜歡純粹的研究環境,而不是企業管理的模式。

楊永誠聽完後,提個意見:“搞私人研究也是需要資金的,我有個想法,你們成立一家研究機構,我這邊給你們提供資金和技術援助,但不參與管理,只持有股份,你們作為子公司存在。”

李晨欣然應允:“這是共贏的局面。”

“哈哈。”楊永誠笑了,“我也喜歡這個團隊。確實,把研究機構併入到公司商業部門裡,會受到一些規矩條框限制,還是分成子公司更合適。等我有時間或者空閒,我會參與專案研究的。”

沃夫維茨喜歡這個:“期待你的人工智慧。”

“會有那一天的。”楊永誠說,“我想問個人資金的問題,你們?”

李晨和沃夫維茨都看向莉蓮,她說:“維蘭德的人和他們談過,想要溢價收購他們手中ada公司的股份。”

維蘭德的動作倒是不慢……楊永誠問:“什麼價格?”

莉蓮在這點上就很熟練:“麥克和艾薩克持有公司4.5%原始股,維蘭德集團打算以二十倍的價格收購。”

楊永誠建議:“如果沉得住心,等到幹細胞技術引起更多的關注,我相信它的價值能超過三十倍。”

莉蓮笑著說:“我也是這麼想的。”

楊永誠還是放心莉蓮的才能的,但也想到一點:“所以你也是要跟他們轉移到新公司去上班了?”

“我更期待從起點開始經營一家企業,ada已經讓韋伯先生管理得很有條理,雖然給我的待遇很好,但期待感降低了……”她說了些想法,然後提醒他:“不過我建議你還是把韋伯找回來。”

韋伯當初是作為臨時管理,現在已經卸任回紐約繼續原先的工作。

楊永誠頭疼:“我怕是還得去紐約把他綁回來。”

……

紐約最近可不太平靜。

也不光是紐約,美國很多大城市,甚至是歐洲一些城市,都陷入一種對金融企業和政府的不滿情緒中,近日網路上頻頻出現“我們都是那99%”的口號,控訴對美國政府和金融機構的憤怒。

楊永誠也有過關注,但事情和自己關係不大,沒太放心上。誰曾想到一個長假回來,網路上這股風暴居然已經刮到現實裡,從波士頓到紐約,從紐約到舊金山,開始有人組織上街遊行。

具體原因……好像就是不滿美國政客在金融危機中的不作為,政府把本該屬於他們的福利,轉為援助華爾街的金融企業——而金融危機,恰好就是這些金融企業引發的。政客偏還與他們狼狽為奸。

在失業、經濟低迷、福利受損,對政府不滿等等情緒的催化下,人們終於爆發,社交網上甚至有人宣稱,

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