胡小英直起身子，將手指從圓潤的下巴移開，笑著說：“朱部長，既然你這裡還沒有最合適的人選。那我就向你推薦一個人了，這人是區委宣傳部的副部長宋城。”
朱庸良一聽，馬上意識到了問題的嚴重性：“宋城？這不合適吧？從宣傳部調入我們組織部擔任常務，也太重用了吧？”
胡小英搖搖頭，說：“宣傳組織本是一家，都是黨群部門，有些工作也是相通的。宋城是在2002年並區的時候，從市裡下來的幹部。這麼多年了，他的資歷也比王兆同、江海宏跟老吧？”
朱庸良無法否認：“這倒是！”
胡小英說：“另外，宋城的工作能力水平，在區裡口碑也不錯吧？”這一點朱庸良也無法否認：“是不錯。”胡小英說：“宋城同志，當時是服從組織安排，從市裡下來，等於是支援了長湖區的建設發展，與他年齡差不多、沒有下到縣區的幹部，大部分都已經是處級幹部了，再次也都是正科級了。宋城同志雖然職級上也已經解決了正科級，卻只是一個副部長，在一定程度上來說，對宋城同志也是不公平的。”朱庸良說：“幹部提拔任用，有時候是要看機會的。”
胡小英看著朱庸良的目光裡透出一絲麥芒般的鋒銳，道：“如果連堂堂組織部部長都這麼說，那麼長湖區的幹部可要傷心一大片了！什麼叫幹部提拔任用要看機會？機會是組織上創造的，如果我們組織部能夠從全區事業發展的高度，來認識幹部工作，給每個有能力、求上進的幹部提供機會，大家就不必花心思在求位謀官上，才有精力去謀劃推動經濟社會發展。你說是吧？”
朱庸良只好點頭：“胡書記說得對，我的認識沒有到位。”
胡小英說：“也不能說你認識沒有到位，而是可能有些定向思維。今天找你來，就是想跟你談兩件事。一件就是你們部裡常務副部長的人選問題，既然部裡沒有最合適人選，那麼我建議將宋城同志作為人選提交常委會討論，按照常委會討論結果來確定是否任用吧……”胡小英這麼說，就等於說這個人選既然組織部提不出最合適人選，那麼她來代勞，至於是否合適，組織部不用考慮，讓常委會來討論決定。
事實上也是如此，選拔任用幹部是區委的事情，組織部只有推薦、考察權，如今你推薦不好，那麼區委書記來推薦，由常委會研究決定，從程式上來說也沒有什麼問題！這樣一來，朱庸良啞巴吃黃連，有苦說不出，誰叫自己故作聰明，想要透過這個常務副部長的職位，來吊王兆同、江海宏的胃口呢！本來想演一出鷸蚌相爭，漁翁得利，沒想到，到最後卻成了螳螂捕蟬，黃雀在後！
胡小英第二件事情，說的是競爭性選拔。朱庸良想，如果搞起大規模的競爭性選拔，他組織部識人察人的權力將進一步弱化，他便提出反對意見，這麼大規模的搞，到底合不合適？胡小英說：“朱部長，最近從中央到省、市，擴大民主、競爭選拔已經喊了出來，我們長湖區應該先行一步，給全市，甚至全省提供試點經驗。這以後也是你朱部長可以宣傳的政績啊！”
聽到“政績”這個詞，朱庸良眼睛一亮。如果說長湖區試點競爭性選拔工作，在全市、乃至全省推廣，最後的確也可以成為組織工作的一大亮點。但他心裡還是有些隱隱不安，一旦進入競爭性選拔的程式，他這個組織部長的推薦權就更少了，心裡極其鬱悶。看來，早上右眼皮跳還真不是好事。
三天之後，區委召開了常委會，幹部議題被提出來討論。這次涉及幹部工作，主要有兩個方面。第一個是關於區委辦主任和區委組織部常務副部長的職務任免。組織部的方案上，朱懷遇擔任區委辦主任，陳政擔任十面鎮鎮長，十面鎮是一個大鎮，陳政出任鎮長，不能算降，但從區委核心部門的主任外派到鄉鎮擔任二把手，大家都看得出來，這實際上是被降職了。
區委組織部常務副部長的職位，由區委宣傳部副部長宋城擔任。在這個職位人選上，區委常委會上也有人提出了異議，主要是區長周其同、常務副區長田坎，他們質疑宋城是否合適。宣傳部長諸茂因為牽涉自己部裡的幹部，據理力爭：“宋城同志工作能力和政治素質都很強，也有一定的創新意識和開拓能力，讓他在區委組織部常務副部長的平臺上，肯定能發揮更大作用。同時，他也是響應並區需要，從市裡下來的幹部，在職務晉升上，他們本來就已經吃虧了。如果這次不讓他再到重要平臺鍛鍊鍛鍊，恐怕對他個人，對市裡都不好交代！”
區委副書記馬超群本來是兩方面都不買賬的，但宋城是從市委宣傳部下來，馬超