也變得很複雜，劉芾覺得如果自己在後世被一個外星人抓到宇宙飛船裡，估計就是這樣眼神。
隨著技術人員入駐研究所，劉芾也堅持每天都在研究所待幾個小時，不僅可以解決一些研究人員的生活問題，還可以略微的從一個更高的高度回答一些這些專業人員的疑問，從而提高他們的研究仿製逆推的效率。不要小看這些疑問，由於不是一個時代的產品，很多現代人覺得非常簡單的問題，在那個時代卻是想破腦袋也想不到的秘密，劉芾並不是給他們解答技術上的問題，而是幫助他們看的更遠，更清晰。
劉芾在跟隨這些研究人員一起工作的時候，也可以發現一些自己以前沒注意過的問題，然後及時彌補。如果發現那個小組能力不足或者人手不夠，就馬上電報大衛，讓他的歐洲公司人員立刻收集有關方面的研究人員資訊，然後制定目標人員，再採用金錢、美女、成就的糖衣炮彈進行公關。再把答應合作的人用最快的方法送到臺灣，進入研究所工作。
由於機械廠、鋼鐵廠、化工廠還在建設之中，研究工作只能侷限在實驗室階段，所用的材料和裝置大部分都要從歐美購買，所以研究仿製的進度不會很快，不過看著一群研究員們全身心的投入到研究新鮮事物之中，劉芾覺得自己的計劃離成功又進了一小步。
第十九章 職業經理人和汽車
（） 忙碌的時間總是過得很快，越來越大的基地和越來越多的人員，換來的是建設進度越來越快，而付出的是流水一樣的鉅額資金和全身心的投入。資金上劉芾壓力並不大，自己的“金象大藥房”和大衛的“山德魯製藥公司”把“消炎片”在亞洲、歐洲和美國賣的比黃金還貴，大量的銀子、英鎊、法郎、馬克和美元源源不斷的流入了腰包。但是在管理上劉芾就壓力山大了，各種rì常事務和往來賬目佔用了劉芾幾乎全部的時間，連吃飯都閒不住，還要聽各種處理方案。
最後，劉芾實在是扛不住了，放棄了自己慢慢培養人才的想法，電報通知大衛，讓他立刻給找一個能管理這些工廠礦山的團隊來，最好是能說英語的，人員不限，按照現在基隆的工業規模，夠用就可以。
看來大衛在美國混的不錯，電報發過去不到2個月，一個20多人的管理團隊就從美國上船出發了，據大衛在電報裡說，這是從美國的幾個大型企業裡高價挖出來的，其中包括高階、中級的管理人員和財務、法律方面的各種專家。
1888年10月，管理團隊終於抵達了香港，劉芾派人租用船隻把救星們接到了基隆，當劉芾站在基隆碼頭上看到船隻靠岸的時候，感覺到自己都快崩潰了。不過劉芾高興的太早了，接下來就是整天整天的會議，各種許可權、待遇方面細節的討論，還有一大堆法律檔案的簽署。幸虧大衛特別還請了一個單獨的律師團，跟著過來負責代表劉芾和對方談判，就這樣，也足足折騰了一週多，才最後敲定了合同細節。簡單來說，就是成立三個公司：基隆礦業、基隆重工、基隆化工，按照公司模式，由這些專業人士擔任公司經理和部分中層幹部，負責管理公司的大部分rì常事務，並對劉芾個人負責。另外，大衛給劉芾請的律師團隊作為股東一方幫助劉芾進行財務的監督和建議。
劉芾頭一次接觸這種類似的職業經理人，上輩子光聽說過，沒機會染指，這輩子居然趕上了，看到各種法律檔案和合同都簽署的比打官司都細緻，本來心裡的忐忑也稍微平復了一些。透過這件事，劉芾更加認識到，西方的很多技術和經營模式，都遠遠的超出了這個時代的大清朝。不過自己管不過來那麼多，先把自己的生存空間保住，才有可能談更高階的追求。
本來有管理團隊接手，自己就可以抽身了，沒想到這些美國jīng英們實際管理起來更事媽。各種匪夷所思的建議不斷提出來，居然還有建立工會的申請。劉芾不得不把這些jīng英叫到一起，開了一個國情普及課，就自己所知，把這時代的大清朝描述給他們，然後請他們以後提建議的時候最好考慮一下所處的國家國情以後再提，最後莊重提醒他們，自己付錢請他們過來，不是要他們領導大清朝進行全方位改革的，而是請他們來幫助自己管理號名下的產業創造出更多價值的。
不過，劉芾也採納了一些比較合理的建議，比如建立職工培訓機制，改善工作流程等，還當眾給提出合理建議的管理人員發放了獎金。
隨著這些管理人員逐漸熟悉了臺灣的各種情況，他們都迅速做出了自身的調整，那種明顯不合時宜的建議逐漸消失了，劉芾也就完全卸去了沉重的管理包袱，只是每