氣，當即給高飛打了電話，問高飛，能不能今晚加班把你們職稱的方案拿出來？
高飛面對一把手的問題，很是直接的說，自己不能。
現在市裡要來檢查，而高飛卻拿不出東西，自己是快要被提拔的幹部，如果單位出事，那麼必定會影響自己在上一級領導心中的形象，對自己的仕途發展說不定也會有影響，於是就問，秦書凱同志，你準備怎麼處理這件事？
秦書凱就說，作為分管領導，我建議黨組將高飛調整出職稱科，這麼要求，不是因為這一件事，幾件事的落實情況看來，高飛根本就沒有能力主
持科室的工作，一個簡單的方案10多天一個初稿都拿不出來。
秦書凱還說了一件事，那就是上任不久，有人從門縫裡塞進來一封信，舉報高飛在去年職稱評聘中受賄的事，因為事關一個人的前途，所以秦書凱很慎重，沒有和任何人說，今天出現這種情況，秦書凱才把這件事與一把手局長說了，希望局長考慮。
朱局長聽了秦書凱的話後，考慮了一會，就把劉大明叫了過來，讓劉大明醞釀一下這幾天開一個黨組會，準備調整一些幹部，後來就說到把高飛調整出職稱科的事。
劉大明就問，高飛現在是主持工作，按照常理說，過一段時間就應該給個說法，現在這樣突然調整，要把他調整到哪兒？
朱局長就很嚴肅的說，這個人不能勝任科室負責人的職責，聽秦書凱通知介紹高飛這段時間在科室裡很多事都不能勝任，調整也是必然，一個農民職稱的方案高飛自己都說拿不出來，市裡要來檢查了，你說要這樣的人有何用，至於去處，你是分管人事科的副局長，好好考慮一下，讓他到適合的科室做個副科長吧。
劉大明作為副職，雖然很得一把手的信任，但是知道在關鍵問題上，一把手已經有了決定，就沒有必要再反對了。
從一把手局長的辦公室裡出來，劉大明想到高飛能力確實是不行，但是畢竟是自己推薦主持科室工作的，現在秦書凱到人事局的時間不長，就把他給調整到別的科室，而且還是個副科長，到時候別人的議論對自己在人事局的權威影響很大。
一個幹部，所謂的威信，是與平時的很多事是聯絡在一起的，要想不被人輕視，必須讓自己的提議不被否決是很重要的，現在高飛的事，劉大明知道自己是無法出