對應的表現係數關係為：
等級
優秀
良好
一般（中）
尚可
差
表現係數
0
八、福利
一般是指非現金收入，主要包括各種培訓、社會基本保險外的補充性保險、免費旅遊、帶薪休假、限額內實報實銷的交通及通訊類補貼、良好健康的工作環境等。
＇中國本土企業成功做法1＇ 設計多種福利名目留住人才
企業的福利政策應該與其總體的競爭策略保持一致。隨企業競爭策略的變化，相應的福利政策也應該隨之調整。
成立於1984年的高科技S公司，在面臨國內諸多企業高科技人才短缺、員工流失率居高不下的不利狀況下，卻能始終保持員工流失率5％的良性迴圈。據瞭解，S公司的工資水平在當地並不高，它又何以吸引人才、留住人才呢？
“我們致力於營造一個有良性競爭氛圍的公司大家庭，努力使員工能分享企業的成功，但同時也努力使我們的福利政策能激勵員工奮力爭先。” S公司的決策者日益深刻地認識到，人正日益成為高科技企業在市場競爭中致勝的關鍵。
據瞭解，S公司的福利有獎金，各種與業績掛鉤的獎金；公司利潤指標完成後和員工分享的紅利、法定福利，如養老金、公積金、醫療保險、失業保險和各類法定有薪假期。每年發服裝費、住房津貼、商務用車以及完備的培訓。
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附錄2（3）
比如，完備的培訓內容包括入職培訓、管理技能培訓、海外培訓、海外派駐、由公司支付費用的學歷教育和專項無息貸款、補充性保險福利、特殊福利等；再如，每年給員工報銷一定額度的服裝費用，規定員工到公司指定的兩家世界著名品牌專賣店購買服裝，這樣會使員工感到身在公司無比自豪。
＇中國本土企業成功做法2＇ 福利基金讓員工無後顧之憂
榮盛控股股份有限公司規定：福利金是公司內部建立的專項基金。按一定比例從稅後利潤中提取，用以解決員工醫療衛生、退休金、生活困難補助等福利問題。主要包括：醫療補助基金、救濟撫卹基金、退休養老基金、公益基金，各佔一定比例。具體規定如下：
·公司內部建立醫療補助基金，對員工因病住院期間除去社會勞保機構支付外的醫藥費、住院費給予一定的補助，此部分基金佔福利基金的一定比例，由福利保障委員會按規定管理使用。
·公司內部建立救濟撫卹金，對於因特殊情況或生活困難的員工予以一定的補助，此部分基金佔福利基金的8％，設立專門帳戶由福利保障委員會按規定辦理。
·公司內部建立退休養老基金，用於員工退休養老費用，佔福利基金的一定比例。分為退休金和養老金（不含社會統籌）。
·公司內部建立公益基金，用以舉辦康樂活動、節日補助及其他福利專案的開支，佔福利基金的一定比例。設立專門帳戶由福利保障委員會按規定辦理。
企業實行以上基本福利制度是從關注員工的最基本利益出發來考慮問題的，比如，假設企業破產，按照法定程式應先償還員工這部分福利；員工因病住院還可按一定標準享有醫療補助金，以及退休後還可以一次性拿到退休金等，這些福利措施讓員工無後顧之憂，並且有較強的安全感，很大程度上地激勵員工願意在企業長期工作下去。