這個時候，恰好有外來公司的橄欖枝，於是，很多人就選擇了跳槽。 中華英才網2003年釋出的第6期“英才薪資指數報告”顯示：近79％的跳槽者獲得了薪資的增加，數額大約相當於原職位的倍（平均）。由此看來，透過變換職位提升薪資的作用是很明顯的，大部分跳槽者在跳槽之後有可能獲得相當於原來職位近2倍的工資。 為了尋找更廣闊的發展空間而轉崗或跳槽，是最佳化社會資源配置、發揮個人能力的一種普遍方式。只有不甘於現狀、勇於挑戰自身能力極限的人，才能夠不斷取得進步。在充分施展個人才華，實現自身的人生價值的同時，也為社會創造出更大的財富。 把員工培養成為被競爭對手高價挖取的物件，也是一個企業的榮耀。TCL的一個經理在跳槽後工資比在TCL高出25倍，TCL總裁李東生得知這個訊息的時候，難以掩飾他的吃驚。事實上，讓李東生吃驚的應該是他的TCL，正是這個企業培養出了可以升值25倍的員工，是在TCL工作的經驗使這個經理獲得成功。 金領人士大都認為跳槽是一種正常現象。“跳槽很正常，相反，從不跳槽倒不正常，因為一輩子在同一個環境中幹同樣的工作，是重複性勞動。沒有創新，就等於浪費生命。” 大凡沒有跳槽的人主要有以下幾種情況： 1．所在的崗位或單位足夠好，或有較大的發展潛力，或有足夠的成就感； 2．自身的素質與能力不足以使自己找到更好的工作； 3．情商或財商太低，缺乏冒險和挑戰自我的精神。 跳槽前的思考 從不跳槽不正常，但初涉職場的人對於跳槽還是要謹慎。外面的誘惑比較多，工作機會也多，但前5年超過兩次的跳槽是不可取的。因為大部分企業或公司的組織架構都差不多，工作的前兩年是儲備期和熟悉期，第三年後才可能談到事業的騰飛。踏實的工作對自己工作能力的積累很重要。有了一定的基礎之後，選擇的餘地才會更大更好，更適合自己。 如果準備在目前所在的企業、行業選擇職業，你應關心的是如何提高業績、承擔更大的責任、獲取更高的職位和工資，以及更高程度的個人滿足感。但是如果選擇的職業超越了目前的工作範圍，就需要制定一個更為詳細的計劃。目標可以是組織中另一個更高的職位，可以是同一層次承擔不同責任的某個職位，還可以是一項超越管理等級制度的工作。 輕鬆炒掉老闆的那一刻，感覺真的很瀟灑，但冷靜下來之後，是否也曾為自己的一時衝動追悔莫及？處於是否辭職的緊要關頭，怎樣才能作出明智的決策呢？怎樣完成職業生涯中邁向中產階級的“完美一跳”？ 從打好辭職報告，把它裝進信封，在上面認認真真地寫上“辭職信”三個字，一直到伸出手準備敲主管辦公室的門時，都要仔細衡量：在目前的工作崗位上是不是真的有下面的這些感覺： 1．職業心理壓力大，長期處於亞健康的狀態，甚至影響到了生活的質量； 2．目前所從事的職業與性格及興趣極不相符，工作時有很大的被動性和強制性； 3．在目前的職位上已經做了3年卻沒有任何變動，或者已經看不到個人職業發展的前景； 4．本行業或本企業已沒有任何發展潛力，或是已走下坡路； 5．企業沒有企業文化或根本不重視企業文化及職員個人發展，用人制度混亂； 6．長期以來對工作感到力不從心，而且枯燥乏味，沒有工作熱情； 7．與主管或同事關係長期不和，人際關係惡劣，幹多幹少幹好幹壞一個樣； 8．接到兩個以上的punishment的時候。 如果回答是肯定的，那麼跳槽確實是明智之舉。 但是不要迫不及待地把辭職報告交給主管，如果還沒有為自己找好下家，或尚未確定自己未來的職業方向時，那麼，還需要一段準備時間。切記，不可打無準備之仗。 中國最佳僱主 全球型人力資源諮詢公司翰威特與《哈佛商業評論》（中文版）聯合進行了2003年亞洲最佳僱主調研，評選出了中國十佳僱主，其排名為： 1．上海波特曼麗嘉飯店 2．UT斯達康（中國）有限公司 3．微軟（中國）有限公司 4．靳羽西化妝品有限公司 5．諾維信（中國）投資有限公司 6．諾和諾德（中國）製藥有限公司 7．PPG塗料（天津）有限公司 8．英特爾產品（上海）有限公司、英特爾（中國）有限公司 9．安捷倫科技有限公司（中國） 10．強生（中國）醫療器材有限公司 其中上海波特曼麗嘉酒店、UT斯達康（中國）有限公司、微軟（中國）有限公司和靳羽西化妝品有限公司還躋身“亞洲二十佳僱主”之列，分別排名第一、第三、第四和第十五。