第二個認識：工作，不只是為了賺得一份薪水，也是為了進行另一場學習。
所以，我們如何善加利用公司這所大學，也就成為很重要的課題。
一個公司的老闆，就像是一所大學的校長。各個部門，像是不同的院系。高層主管，像是院系的院長、主任或名師。中層主管，像是講師或助教。所以，面試的時候，公司要對你的專長有所瞭解，你也要對公司這所大學的師資情況與教育資源有所瞭解。
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怎樣善用公司這所學校2
進公司之前，你對這家公司的瞭解越多，就越明確自己進這所大學的動機。你越清楚自己為什麼要進這所大學，其實，你被錄取的機率就越大。
進了公司之後，你可以學習的就更多了。公司裡的企業文化與價值觀，是學校的校訓，你可以用來判斷這所學校重視哪些基本功，或是工作倫理。
你自己主要工作的部門，是你的主修課程。你工作上要經常接觸、協調的部門，是你應該旁聽或輔修的課程。你的頂頭上司，是你的指導教授。你頂頭上司評估成績的喜惡與標準，是你功課可能當掉或過關的指標。
任何學校裡，都有受歡迎的老師與不受歡迎的老師。有滿腹經綸但不善於講課的老師，有內容深刻又非常會教學生的老師，也有沒有什麼內容又喜歡修理學生的老師。公司裡的主管也是如此。所以，有時候，要懂得學會如何轉系。
公司裡的同事，就像同學。而任何學校裡，同學之間的互相激勵與競爭，是求學最強的動力。所以，看看周邊的同事如何，也有助於你瞭解自己能在這所學校裡學到些什麼。
如果從這個角度看，為什麼有些事情在三十歲之前不要計較的理由，就更清楚了。求職的時候，如果只注意薪水的高低（有時候還只是一些零頭的差別）來決定選擇哪一家公司，你就知道這有多麼荒謬了。
你既能學到東西，更何況這所學校不僅不收你學費，還付你薪水呢。
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不要讓自己成為一種很討厭的人 1
一個企業裡，一個辦公室裡，有形形色色的人。其中，有些人是很惹人討厭的。
愛開黃腔的人。
愛動手動腳的人。
愛佔小便宜的人。
愛講別人閒話的人。
很多很多。各有各惹人厭的原因。
新進社會的年輕人，一定要及早覺察，看看自己是不是有惹人厭的習慣。
如果說辦公室裡有一百種惹人厭的人物典型，那麼有一種典型一定是其中公認最令人討厭的，一定是眾人公敵。
這就是搶功，諉過。
千萬，不要養成這種習慣。
不要讓自己成為一種很討厭的人2
工作上，大家都想有所表現，大家都不想出錯受罰。這是人之常情。
但是，千萬不要想表現想到去搶別人的功勞，想逃避責任想到把過錯推到別人頭上。尤其不要在自己還年輕的時候就輕易嘗試這種惡習。這是一種鴉片，一旦試過又嚐到甜頭，就很難戒掉。
使用搶功、諉過這種招數，招來公司同事的討厭，並不是最可怕的。最可怕的，是隨著你想掩飾自己的招數，而把使用的痕跡湮沒得越來越深。到了這種段數的時候，你已經把這種缺點深化到自己的性格里了。
你沒有時間與精力去真正做什麼事情。你的時間與精力，都拿去精細地算計：如何可以在事情成功的時候，自己順水推舟地站到鎂光燈底下；事情失敗的時候，千錯萬錯，錯都不在你。
你可能還是在很高的位置上，你可能還是可以拿很豐厚的薪水，不過，你內心的深處，總有個地方會顫抖。
何必呢？
及早不要讓自己染上“搶功、諉過”這種討人厭的習慣。
宇宙旅行與Homepage 1
物理學大師史蒂芬·霍金，曾經接受白宮的邀請，就人類面對二十一世紀的課題發表了一篇演講。
演講裡提到一點非常有趣。他說：當我們在談論各種科技的發展、社會的變化時，很少有人提到我們人類的生命基因——DNA也會發生變化。他舉個例子，說是等到科技到達可以讓我們進行太空旅行的時候，我們的身心組合必須要進入一個更復雜的層次。否則，即使科技可以讓我們穿越時空，我們能承受得住那種刺激和考驗嗎？
我想起一位記者報導隴海鐵路時說：