第6部分(1 / 4)

小說:工作DNA 作者:冷如冰

知名的投資專家,一個極善於累積財富的人。

在歐斯默的故事裡,兩位老夫婦在一九六○把總共五萬美元的積蓄交給巴菲特,後來取得巴菲特旗下控股公司的股份。當時的股價,每股僅四十二美元,現在,每股則高達七萬七千二百美元。這就是八億美元遺產的由來。

一個人精通賺錢,能夠給自己掙來全球首富的龐大財富,實在很了不起。而巴菲特不但自己能夠賺來這麼多的財富,甚至可以惠及相信自己、跟隨自己的人,則更令人歎服。

很多人在談到財富的時候,總相信無商不奸的道理,總相信人無橫財不富的原則,總相信吃人不吐骨頭的精神。

但是巴菲特和這對老夫婦的故事,卻讓我們有一番不同的回味。

最大的財富,必須和最多的人分享。

財富的世界,原來也可以如此信任、共享、溫暖。

我從沒有像讀過這個報導之後,那麼想去追求財富。

巴菲特真是個高手。

黑澤明的條件 1

黑澤明當然也是個高手。

他去世那天,我正好在東京,讀到一段如此對他的論定:“在他之前,西方世界想到日本的時候,是富士山、藝伎和櫻花。從他開始,西方世界想到日本的時候,是索尼、本田和黑澤明。”

這段話說得真切,毫無溢美。

以一人之力,可以抽刀斷水,把一個國家的文化、經濟發展階段予以區隔,這種身手,非同凡響。

這一點令我感觸良多。

今天的臺灣,仍然是一個以產業與經濟發展掛帥的社會。這樣的社會里,科技與管理,理所當然被視為最主要的課題;文化與藝術工作,說得好聽是餘事,說得難聽點兒就是小事。然而,是否必然就當如此?我們可以拿日本和黑澤明的例子來比對一下。日本的產業與經濟的強勢,起碼不會輸過我們吧。像日本一樣富足的國家,黑澤明的地位可以如此論定,文化、藝術的發展可以被視為要事、大事,那我們的認知有多少問題,也就不言而喻了。

二十一世紀雖然到來,但二十一世紀究竟應該是何種面貌,仍然是大家關注的話題。

新的世紀,會有許多新的面貌,其中最有代表性的,一定是網路的發展。

網路,是科技含量很高的東西。我相信二十一世紀也必定需要同等重要的人文內容。

黑澤明的條件 2

將近六十年前,黑澤明的故事可以印證這一點。

當年,黑澤明去電影劇組應徵工作。此時,他沒有任何和電影相關的工作經驗。在電影還是一個新興而且重要的媒體的年代,他在這點上十分吃虧。

然而,當時的導演還是錄取了他。原因是:“他雖然沒接觸過電影,但是他接觸過很多文學、藝術和音樂。”

幸好這位導演沒有囿於一些技術層面的門檻,讓我們目睹了一代電影大師的出現。當然,黑澤明少年時代接受過的劍道訓練,也在他日後的電影中起到重要的作用。

六十年前,這位導演就電影時代而對人才所下的判斷依據,和六十年後我們進入網路時代對人才的判斷依據,沒有什麼差別。

如同電影,網路也只是一種載體。沒有內容,載體是空洞的。沒有人文,科技的發展是單調而無意義的。

文化工作者自勉。

更上層樓的充分與必要條件

如果說三十歲之前的第一個階段,是靠我們的努力與勞力來工作,那麼三十到四十歲的第二個階段,我們就要靠專業與經驗來工作了。

簡單地說,如果前面的階段是在基層裡磨練,現在則是可以更上層樓、向一個更高職位挑戰的時候了。

怎樣判斷自己是否已經可以進入這個階段?

從主觀上來說,要進入這個階段,大致能夠體會到以下幾件事情:

1。你已經在工作的技能上擁有了足夠的知識。工作相關聯的上下游環節是怎麼運作的,都已經相當明白。

2。即使沒主持過,也參與過一些重要任務。這些任務中,有成功的,更有失敗的。成敗經驗可以七三開,但絕不能沒有失敗的任務。沒有失敗的任務,表示你對這個工作的探索還不夠,在這個工作上接受的訓練還不夠,體會也還不夠。

3。你對自己的能力有所掌握,換言之,已經可以體會到自己的強弱所在。知道如何發揮自己的長處,避免暴露自己的弱點。

4。懂得觀察別人的工作,可

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