港頂極樓盤。這個結果讓他有點失望，他更擔心這種結果會流失掉一大批精英人才。
林致遠深吸了一口氣，話都已經說到這個份上了，也沒有太多的顧慮了。乾脆就把自己的想法和老闆好好談一談。他先開口打斷了曾劍雲的沉思：“我並沒有認為自己的收入低了。華貿高管在央企高管中是首屈一指的，就算拿到國際上去比也處於中上等水平，絕對沒有低估的說法。華貿集團旗下的上市公司都是紅籌股，完全按照國際化模式在運作，無論是公司治理，管理層選聘，還是薪籌制定都是按國際標準做的。這一點不僅和大陸的國有企業不同，而且和國內上市的A股公司，以及在香港上市的H股公司都有差異。我的收入由基本工資、福利津貼、績效獎金、退休計劃、股票期權五大部分組成，其中金額最大的就是福利津貼、績效獎金和股票期權，這三項相加佔到我全部收入的90％以上。福利津貼屬於我的崗位工資，績效獎金是和當年的業績掛鉤的，而股票期權是我未來購買華貿股票的權力。根據國際通用的會計準則，把這一塊做為費用處理，按照授予我權力當天的市場價格分年攤銷，從賬面上看是我的收益，其實根本沒有進我的荷包，那隻不過是紙上富貴。外界傳說我的年薪高達千萬都是不明真相的人造的謠言。”
曾劍雲抬頭看著林致遠：“你的收入合理嗎？”
林致遠有點懵了，也不知道這是正著問還是反著問。如果是正著問，他認為自己的薪水還是合理的，基本按照國際標準在做，如果是反著問，他的收入不是高了，而是太高了。同樣是中央企業，華貿在中央企業的排名大概是第17、18左右，排名第一的中國油田當年淨利潤是他的七倍，而中國油田董事長的收入只有他的六分之一。這是個避不過去的坎，實話實說吧。
林致遠沒有再猶豫，一口氣說了下去：“對於這一點，我的思想壓力也很大。我的收入在香港上市公司中算是合理的，但和國內的國有企業比起來，是高了一大截。現在國有企業中上市公司主要有三類，紅籌股、H股、A股。紅籌股是完全按國際標準設立的境外企業，H股是在香港發行，經營主體在大陸的中國企業，A股是在大陸發行的中國企業。高管的薪酬水平在紅籌股公司、H股公司以及A股公司三類公司之間存在著明顯的差異。單從董事長的薪酬水平看，紅籌股公司至少是H股公司的2到3倍，是A股公司的4到6倍，這還不算差距更大的CEO。大陸上市公司高管之間的差距明顯低於美國和香港，大陸企業比較注重內部均衡和集體決策，並且各高管也有不同分管領域，職責相當。美國企業CEO的權力和職責更大，其薪酬和其他高管相差高達60％。而大陸企業是顛倒過來的，很難發現總經理收入比董事長高。投資者十分關注高管薪酬和公司業績間的關係，一般公司規模越大，高管薪酬也越高，說句老實話，這點讓我十分不安，華貿的資產規模在中央企業中只能算中上，並不是數一數二的，但我的收入卻是所有董事長中最高的。上次來首都開會，中國油田的楊總拿我開玩笑，他今年創造的利潤是我的好幾倍，收入只和我手下的一個部門老總相當，乾脆給我去打工啦。這種質疑讓我非常難受。大陸的國有企業高管收入受到多方面限制，並沒有真正和企業規模掛鉤。越是大企業高管越低調不敢拿高工資，害怕拉大和職工的差距，引起社會矛盾。一把手的收入都不高，下面各層級的幹部哪敢拿高工資。這實際上就是給員工工資封了頂。我的收入是由獨立董事組成的薪酬委員會制定的，而大陸的高管收入是由政府定的。一個是市場化定價，一個是行政定價，完全不同。我很能體諒其它央企負責人的心情，對我的冷嘲熱諷可以理解。但說句心裡話，做到我這個級別的管理層，已經不太看重年薪的高低了，更看重事業上的發展。對我而言，收入絕不是排在第一位的。”書 包 網 txt小說上傳分享
第三章臨危受命（五）
林致遠看到曾劍雲杯中的水快見底了，端起茶杯親自加滿放到曾劍雲面前，又給自己加滿了水。
曾劍雲大致瞭解了林致遠對收入的看法，林致遠的想法他早就預料到了，他知道林致遠屬於事業追求型，而非享樂型的人。給他提供一個平臺比給他一千萬年薪更能刺激他的神經。林致遠開誠佈公的一番談話還是讓他收穫很多，如何平衡央企負責人間的收入差距已經是一個需要長遠考慮的工作了。
他現在也必須坦誠地把自己遇到的困難跟林致遠攤牌，看看林致遠的反應。曾劍雲喝了口水，接著林致遠的話：“經過兩年的清產核資，現在基本把國資委的