〃｜ǎ�｜ǎ�｜ 子孫亥水
玄武 ǎ�｜ ǎ�｜ 父母醜土 世 ǎ�｜ ǎ�｜ 父母醜土 應
原注：彼謂父母旺動，用爻亥水子孫而無氣，本為凶兆，喜得用爻值旬空而避之，至丙子日而愈。野鶴曰：此論非理。諸佔，最惡者忌神，既動於卦中，禍已萌矣。忌神動於卦中，而用神空者，出空之日逢殃，屢佔屢驗，獨近病逢空不論。凡佔近病，用神得遇旬空者，不拘日月動爻克害，用神出空之日即愈，獨此一事論空不論克也，他佔皆忌。此卦定是佔子近病，不悟近病逢空即愈，而曰諸事皆可避之也，欠當。
這是野鶴老人據之批評所謂“避兇反吉”謬論的舉例。前者認為這卦之所以吉利，是由於用神子孫亥水旬空，剛好避開了忌神戌土的克傷；這論點遭到野鶴駁斥，認為只要是近病之佔，見到用神旬空短期必然見好轉，不管遇到日月動變相剋，都不能改變這個趨勢，這人病好是因為用神空而非避兇。但為什麼野鶴始終沒有提及，忌神戌土化未土退神，這一顯然易見的衰敗資訊呢？因為在行家眼中，近事之佔動爻即使化退，也是退無可退，只能一概看成是發動，何況變出的未土帶月令，更坐實了戌土是真發動假化退的觀點。
我們只要掌握了化進化退的緩衝緩發特徵，而對於某些事態週期飄忽不定的卦佔，就可以自如地預知事態各個階段的去勢。如2004年辰月壬申日，問單位辭職好還是留下觀望好，得“大過之大壯”
神煞 ：將星—子 祿—亥 謀星—戌 桃花—酉 羊刃—子 文昌—寅 喜—戌
干支：辰月 壬申日 （旬空：戌亥）
震宮：澤風大過（遊魂） 坤宮：雷天大壯（六沖）
六神 伏 神 【本 卦】 【變 卦】
* ǎ�｜ ǎ�｜ 妻財未土 ǎ�｜ ǎ�｜ 妻財戌土
螣蛇 ǎ�｜ǎ�｜ǎ�」俟磧轄稹 稹� 〃｜ǎ�〃｜ǎ�」俟砩杲稹 �
勾陳 子孫午火 ǎ�｜ǎ�｜ǎ�「改負ニ�∈饋 〃｜ǎ�｜ǎ�｜ 子孫午火 世
朱雀 ǎ�｜ǎ�｜ǎ�」俟磧轄稹 〃｜ǎ�｜ǎ�｜ 妻財辰土
青龍 兄弟寅木 ǎ�｜ǎ�｜ǎ�「改負ニ� 〃｜ǎ�｜ǎ�｜ 兄弟寅木
玄武 ǎ�｜ ǎ�｜ 妻財醜土 應 ×→ ǎ�｜ǎ�｜ǎ�「改缸鈾�∮�
一見卦變六沖，我便知道此人在單位幹不長了，世藏子孫火，意欲辭職。官鬼爻寓意事業，酉金化出日令，代表目前的工作，土金連動，聚力於官鬼酉金生旺世爻，本來動兆是昭示留下發展有利，但可惜這個官鬼酉金卻是動而化退，拖的時間越長，化退的趨勢就越明顯，一旦酉金變得衰敗無用，失去連動橋樑的醜土，便由利化忌，最終克傷世爻亥水致兇。可短期而言，留下將暫時有利，因為酉金化日令申金，日令生世，短期是退無可退只論發動之故。
我告訴他：“這趨勢是長兇短吉。你在這單位過去已經耽誤了許多，這個損失你是無可挽回的了。世祿受官生，目前的工作雖技術性不強，可很舒服待遇也不錯，短期甚至還有受惠機會，不過這好景，最多在今年申年可以維持，之後將每況愈下，特別在你調整到另一個崗位之後，麻煩事將接踵而來，令你將不得不離開。”
他反饋：“在單位浮浮沉沉十多年，都沒有出頭的機遇，確實是給耽誤了，所以打算出去闖一闖，目前的狀況也如你所言，既然短期有利，那我還是暫時留下觀望好了”。
我提醒他，就算有好事也不過是暫時的，不要太留戀，要做好離開的籌備事宜。
結果剛踏入新曆6月，此人即罕有地被行政上調半級，雖然屬於微調，但對他而言無異於久旱逢甘露，吉兆應在巳月，是因為巳酉丑三合出酉金局生旺世爻。隨後的大半年，他在單位的日子似乎不錯，當初離開的衝動開始漸漸淡忘。但第二年初換來了一位新上司，這領導有個*嗜好，雖從不炒股票，但每逢聽聞股市大跌，此君必定眉飛色舞，趕緊溜到股民下屬那串門，有滋有味地聆聽被套者的呻吟，然後心滿意足地離開。他是單位內知名老股民，某次股市大挫，上司幸臨到他們辦公室，別人都連忙裝出痛苦萬分狀，他居然不識趣地大吹自己如何賺錢，結果當然是上司很不滿，問題很嚴重。到6月份，他很巧合地被上司調到一個出