人事部門會對這些進行嚴格管理，所以，類似的問題也不是很大。
以學歷取人，從組織經濟學的角度來看，是一種必然的現象。對於新進職員，沒有任何相關資訊能夠證明他們日後能將工作處理得如何。為了降低這種資訊不對稱造成的風險，就必須拿學歷等其他資訊來進行篩選。可是進入公司後，一切就不同了，隨著評價一個人能力的各類指標和資料的不斷健全，學歷之類的代理指標價值就失去了起初的意義。
總之，學歷在你就業的時候也許很重要，但它所能產生的影響力卻不會長久。況且，如今的公司開發出許多深層的面試，正努力淡化學歷對一個人的評價造成的影響。
大學只是培養競爭力的起點
可能那些急於找到工作的人還是會抱怨，在同等條件下，擁有好的學歷不是仍然很重要嗎？但從人生長遠規劃來看，就業本身並不意味著可以高枕無憂。況且，要想成就我們所認為的那種成功人生，需要具備多種知識，包括溝通力、領導力、責任感、誠信感、業務處理能力、組織能力等等數不清的條件，大學的專業出身只是其中的一小部分而已。所以，你現在要開始準備學歷以外的東西，大學只是培養你競爭力的起點而已。
大學不過是起點，這句話可能會讓一些學生產生強烈的挫敗感。因為，這意味著你十幾年所做的努力變得一文不值了。可實際上，人生並沒有什麼絕對的保障，那些所謂的保障只會讓你在起跑線上佔據一條看上去更有利的跑道而已，這並不能保證你會因此拿到冠軍。
當然，這對於某些學生來說也可能意味著曙光。明白了這句話就�