李毅久久凝望著遠去的飛機，看著它由大變小，變成了一個黑影，直至看不見。
“毅少，她們飛遠了。”錢多走過來，低聲說道：“我們回去吧。”
李毅還是保持著仰望的姿勢，佇立不動。
錢多又勸了一句，見李毅還是沉浸在離別的悲傷中，便不再說話了。
“自古多情傷離別！”李毅輕輕一嘆，將目光移動錢多身上，說道：“我這一生，欠她們太多了。也不知道幾世才能還得完。”
錢多笑道：“毅少，你要這麼說的話，未嘗不是她們前世欠你的，今生來還你的債呢？你也不必過於傷感，她們就在香港，你要是想她們了，隨時都可以過去看她們。我覺得，這比放在家裡更安全，也更方便。”
李毅緩緩點頭：“我們走吧。”
工作和生活，像兩條並行的軌道，組成了豐富多彩的人生。
李毅就任總.理特派員的工作生涯，繼續精彩的演繹。
國資委改建工作基本上完成了，各項工作也漸漸走上了正軌。
國資委的職責很廣泛，根據國.務.院授權，依照《國家公司法》等法律和行政法規履行出資人職責，指導推進國有企業改革和重組；對所監管企業國有資產的保值增值進行監督，加強國有資產的管理工作；推進國有企業的現代企業制度建設，完善公司治理結構；推動國有經濟結構和佈局的戰略性調整。
管理企業只是其中一項職責，另外一些賦予國資委的職責，使得這個部門更加的重要。
國資委代表國家向部分大型企業派出監事會；負責監事會的日常管理工作。 還可以透過法定程式對企業負責人進行任免、考核並根據其經營業績進行獎懲；建立符合社會主義市場經濟體制和現代企業制度要求的選人、用人機制，完善經營者激勵和約束制度。
這個職權了不得，這是一個管人的權力！
我們在前面的已經探討過官僚階級，官員和國有資產的管理者，都屬於這個階級。
這個社會的資源是有限的，所謂的權力。就是對有限資源的掌控。
你掌控的資源越多，官權就越大。
國有資產的管理者，已經是官僚階級了，國資委做為管理這些官員和國企的中央部委。可想而知，他們手中的權力有多大。
國資委對下面這些國企和官員的管理，主要透過以下程式來實現：統計、稽核對所監管國有資產的保值增值情況進行監管；建立和完善國有資產保值增值指標體系，擬訂考核標準；維護國有資產出資人的權益。起草國有資產管理的法律、行政法規，制定有關規章制度；依法對地方國有資產管理進行指導和監督。
有了這些具體的監管權力，下面的國有企業，誰敢不聽指揮？
國資委的另一項職責。就是承辦國.務.院交辦的其他事項。而李毅這個特派員，最能體現這一點。
官員是金字塔形的管理體系，國.務.院自然高於國資委，領導著國資委，因此對於國.務.院交辦的事項，自然也成了重中之重。
也是因為這個原因，李毅在國資委中的地位，是十分超然的。手下雖無一兵一卒，但手中的權柄卻挺大，只要他一聲令下。國資委下面的所有處室部門，都得聽他的。
因此，國資委裡的頭頭腦腦們，對李毅都是十分的容讓，就算官高一級半級的，見了李毅的面，也都會主動招呼。
李毅這樣的人，擱在古代，那就相當於“宮中的紅人”。
國資委裡面，包括黨委辦公室在裡面。一共有二十幾個內設機構，李毅以前企改辦那些人，多半分在企業改組局和企業改革局裡。只有少部分人分流到了其它局辦。
國.務.院交辦事情時，李毅就忙碌非常，時日長了，他也學會了管理和偷懶。如果是十分緊要之事。他就親力親為，如果只是一般的小事情，他就吩咐各局辦的人去辦理。
李毅打著國.務.院的旗號，說出來的話，誰敢不從？眾人替李毅辦事時，都是盡心盡力，努力把事情做到最好，因為討好了李毅，就等同於討好了江首長啊！
把工作分流出去，自己當起了甩手掌櫃，生活就輕鬆了許多。李毅把剩下來的時間，全部用來陪伴林馨。兩個人天天都在研究“造人”工程。要不就是抽時間跟朋友們聚會，或是到爺爺那裡聆聽教誨。
李老爺子看到李毅的這種狀態，曾經微微點頭，表示讚許。在中央部委裡，就是要學會管權和放權，要學會遙控指揮。